Política de bajas por enfermedad
El Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (ACAS) ofrece orientaciones útiles sobre las mejores prácticas en materia de contratación y selección justas y abiertas aplicables a las empresas del SNS y del sector independiente. Si trabaja en Irlanda del Norte, consulte el sitio web de la Agencia de Relaciones Laborales. También disponemos de orientaciones sobre procesos de contratación para profesionales sanitarios neurodiversos y sus reclutadores.
Si la empresa forma parte del NHS, se aplica la sección 31 de la parte 5 del manual de términos y condiciones de servicio del NHS, que describe los sistemas de contratación, desarrollo y promoción de las personas en función de sus méritos.
Cuando existe una vacante interna o una comisión de servicio, no existe obligación legal de anunciar el puesto. Los empresarios pueden limitarse a elegir a un miembro del personal sin un proceso de selección transparente. Se considera una buena práctica contar con un proceso de selección sólido, ya que el personal puede alegar que ha sufrido discriminación ilegal si no tuvo la oportunidad de solicitar el puesto.
También se considera una buena práctica anunciar las vacantes internas a todo el personal, ya que el anuncio de nuevas oportunidades abre el abanico de posibles candidatos. Esto puede incluir a grupos minoritarios infrarrepresentados empleados por ese empleador. Un proceso de contratación sólido aumentará la probabilidad de que se seleccione a la mejor persona para el puesto.
Baja por enfermedad Irlanda 2022
Todos los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad. Sin embargo, actualmente no tienen derecho a cobrar cuando no trabajan. Pero puede decidir introducir una política por la que reciban el dinero.
Actualmente, depende de usted como empresario cómo defina su política de enfermedad. ¿Cuántos días de baja por enfermedad al año tienen los trabajadores? Tantos como usted designe. Como empresario, es importante que sepa que esta situación va a cambiar cuando entre en vigor el régimen de subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay) en Irlanda a finales de este año.
El régimen SSP otorgará a todos los trabajadores que cumplan los requisitos necesarios el derecho a una baja por enfermedad retribuida. Este régimen se introducirá progresivamente a lo largo de cuatro años para dar tiempo a los empresarios a prepararse para los costes adicionales. Los empleados tendrán derecho a tres días por año a partir de finales de este año, que aumentarán a cinco días en 2024, siete días en 2025 y un máximo de 10 días en 2026.
Existe una ayuda económica para el personal que solicite una prestación por enfermedad al Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social (DEASP). Es para el personal que no puede trabajar por enfermedad. Deben ser menores de 66 años y tener cobertura de la seguridad social (PRSI) para poder solicitarla.
¿Se puede pasar de baja por enfermedad a vacaciones anuales irlanda
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a familiares en el extranjero mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas que más molestan a los empresarios. Se trata de un fenómeno común y, comprensiblemente, puede irritar a los empresarios que un empleado no se encuentre lo suficientemente bien para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, el trabajador puede obtener fácilmente una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para facilitar la recuperación. No somos especialistas médicos, pero si analizamos el tema objetivamente, la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero pueden ayudar a la recuperación tiene cierto mérito.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, en colaboración con su médico de cabecera, pueden crear historias convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que unas vacaciones a pie no ayudarían a un empleado a recuperarse de una fractura de pierna? E incluso en caso de escepticismo, ¿realmente querría el empresario obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar definitivamente esa posición es casi imposible.
¿Puede mi empleador ponerse en contacto conmigo mientras estoy de baja por enfermedad Irlanda
Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay un motivo por el que un empleado se ausenta del trabajo. Puede tratarse de una baja por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, duelo, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo determina los derechos de los trabajadores en ese momento, que suelen depender del acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.
Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. Durante muchos años, la legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha estado en un estado de incertidumbre, incluida la cuestión de si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de vacaciones anuales retribuidas.
En un asunto judicial sobre bajas por enfermedad y vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero correspondía al Estado miembro de la UE correspondiente decidir cómo se llevaría esto a la práctica.
El TJUE confirmó que si un trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, debe permitírsele disfrutarlas tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.