El empresario rechaza la conciliación anticipada
La conciliación es un método informal y flexible para resolver las reclamaciones: los asuntos pueden resolverse mediante un intercambio de cartas, una negociación telefónica entre la Comisión y las personas implicadas, una conferencia de conciliación telefónica o una conferencia de conciliación presencial.
Discutiremos con usted la mejor manera de intentar resolver la queja y el tipo de resultado que busca. También hablaremos con el demandado sobre las opciones que tiene y las ventajas de resolver la queja a través de la conciliación.
La conferencia de conciliación no es una audiencia pública, un tribunal o un juzgado. Eso significa que las partes no tienen que probar ni refutar la denuncia. En su lugar, la conciliación permite a las personas exponer su punto de vista, debatir las cuestiones en litigio y resolver el asunto en sus propios términos.
No necesita un abogado para participar en la conciliación. Si desea que un abogado u otro tipo de defensor participe en la conferencia de conciliación, debe hablarlo con el conciliador antes del día de la conferencia y obtener su permiso.
¿Cuál es un ejemplo de conciliación?
El acuerdo de conciliación
Un acuerdo de conciliación garantiza que los litigios entre las partes concluyan en términos cordiales que satisfagan a las partes contendientes. Un acuerdo de conciliación es redactado por un conciliador cuando existe una perspectiva previsible de negociación cordial entre las partes.
¿Qué ocurre en la conciliación?
La conciliación ofrece a la persona que ha presentado la denuncia (el denunciante) y a la persona u organización denunciada (el denunciado) la oportunidad de hablar sobre los temas de la denuncia e intentar resolver el asunto por sí mismos. La conciliación no es como una vista judicial.
¿Cuál es el objetivo de la conciliación?
La conferencia de conciliación no es una audiencia pública, un tribunal o un juzgado. Eso significa que las partes no tienen que probar ni refutar la denuncia. En su lugar, la conciliación permite a las personas exponer su punto de vista, debatir las cuestiones en litigio y resolver el asunto en sus propios términos.
Qué es la conciliación
La conciliación es un método informal y flexible de resolución de reclamaciones: los asuntos pueden resolverse mediante un intercambio de cartas, una negociación telefónica entre la Comisión y las personas implicadas, una conferencia de conciliación telefónica o una conferencia de conciliación presencial.
Discutiremos con usted la mejor manera de intentar resolver la queja y el tipo de resultado que busca. También hablaremos con el demandado sobre las opciones que tiene y las ventajas de resolver la queja mediante la conciliación.
La conferencia de conciliación no es una audiencia pública, un tribunal o un juzgado. Eso significa que las partes no tienen que probar ni refutar la denuncia. En su lugar, la conciliación permite a las personas exponer su punto de vista, debatir las cuestiones en litigio y resolver el asunto en sus propios términos.
No necesita un abogado para participar en la conciliación. Si desea que un abogado u otro tipo de defensor participe en la conferencia de conciliación, debe hablarlo con el conciliador antes del día de la conferencia y obtener su permiso.
¿Es la conciliación jurídicamente vinculante?
Al igual que la mediación, la conciliación es un proceso voluntario, flexible, confidencial y basado en los intereses de las partes. Las partes intentan llegar a una solución amistosa del conflicto con la ayuda del conciliador, que actúa como tercero neutral.
La principal diferencia entre los procedimientos de conciliación y mediación es que, en algún momento de la conciliación, las partes pedirán al conciliador que les presente una propuesta de acuerdo no vinculante. Un mediador, por el contrario, en la mayoría de los casos y por principio, se abstendrá de hacer tal propuesta.
En la práctica, las partes suelen disponer de un conjunto de normas de conciliación, establecidas por el propio conciliador o por una institución de conciliación especializada. Por ejemplo, las reglas de conciliación del Centro de Conciliación Hamburgo-Pekín.
Para empezar, las partes crearán un acuerdo por el que se comprometen (a intentar) resolver su disputa por medio de la conciliación. Dicho acuerdo puede decidirse antes o después de que haya surgido el litigio. Varias instituciones ofrecen las llamadas «cláusulas modelo», que ayudan a las partes a redactar el acuerdo de conciliación.
Razones para rechazar la mediación en el trabajo
La conciliación consiste en que dos o más personas recurren a una fuente independiente para intentar resolver sus diferencias. Para resolver disputas entre empleados o entre usted y otros miembros del personal, tendrá que ponerse en contacto con un conciliador.
Tras enviar un formulario de conciliación anticipada a Acas, los plazos varían, pero normalmente es un periodo de espera de seis semanas en el que intentarán resolver el conflicto. En la mayoría de los casos, este proceso se realizará por teléfono o por correo electrónico, por lo que no es necesario que ambas partes se reúnan.
Acas dispone de un proceso para hacer efectivos los pagos adeudados a los empleados en virtud del acuerdo. Si el pago del acuerdo sigue sin efectuarse, el conciliador puede hacer que los tribunales ejecuten el contrato.