Modelo de acuerdo de rescisión
Negociar este acuerdo puede facilitar tu transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionarte un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido a la que tiene derecho?
La indemnización ofrecida suele ser de una o dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida del empleo le crea dificultades económicas, coméntelo con su (antiguo) empleador. La práctica general es intentar conseguir cuatro semanas de indemnización por despido por cada año trabajado.
¿Qué ocurre cuando te despiden en Alemania?
Derechos e indemnización por despido (Abfindung)
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Por lo general, los trabajadores sólo tienen derecho a una indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos. En la práctica, sin embargo, los empresarios suelen indemnizar a los empleados despedidos para evitar negociaciones prolongadas sobre los despidos.
Indemnización por despido deutsch
En sus alegaciones ante el Tribunal de Justicia, el empresario y la Comisión afirmaron que las disposiciones del artículo 1265 deberían limitarse a determinados tipos de pagos en virtud de planes que declaren expresamente que la finalidad del pago es complementar las prestaciones del seguro de desempleo. Sostuvieron que, dado que los convenios colectivos que preveían las prestaciones de indemnización por despido y despido no declaraban que el objetivo del pago fuera complementar las prestaciones del seguro de desempleo, los pagos no debían entrar en el ámbito de aplicación de las disposiciones del artículo 1265.
El Tribunal sostuvo que determinar lo que era algo por la etiqueta que se le había dado era anteponer la forma al fondo. El Tribunal declaró: «Resolver la cuestión según la etiqueta que se le haya puesto, como instan los demandados, daría más peso a la forma que al fondo y tal resolución no se ajusta a la evidente intención legislativa expresada en el artículo 1265 de ampliar la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo.»
Algunas de las razones que esgrimen los empresarios para justificar los planes son, por ejemplo, «reconocer los servicios prestados en el pasado», «proporcionar ayuda económica adicional mientras los empleados buscan otro trabajo», «tender un puente entre empleos», «ayudar a aliviar el trauma del desempleo», «dinero de conciencia», etc.
Ley alemana de protección contra el despido
En este post, definiremos la indemnización por despido y la indemnización por despido, las diferencias entre ellas, quién tiene derecho y cómo funciona. También analizaremos algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto por reestructuración de la empresa o si se «rompe» su relación laboral.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, deslocalización o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.
Carta de despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.