Motivo para dejar un trabajo en la solicitud
Puede que haya sido un trabajador por cuenta ajena aunque su empresario o su contrato digan que es autónomo. Puede que no hayas sido trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, te recomendamos que acudas al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
Me acaban de despedir reddit
El concepto de «renuncia silenciosa» se ha extendido de forma viral en las redes sociales, pero otra práctica laboral igualmente pasiva y agresiva también está generando polémica. Mientras que la renuncia silenciosa se refiere a los trabajadores que hacen lo mínimo que se espera de ellos en el trabajo, Internet ha acuñado un nuevo término para lo que los gerentes podrían terminar haciendo en respuesta: «despido silencioso». DeAndre Brown, influencer en las redes sociales, fue uno de los primeros en mencionar el término en un vídeo viral de TikTok el 24 de agosto, en el que describe el «despido silencioso» como un lugar de trabajo que no recompensa a un empleado por sus contribuciones a la organización, obligándole a abandonar su puesto.
Más información: Los empleados dicen que el «despido silencioso» es solo poner límites. Las empresas temen los efectos a largo plazo «Funciona muy bien para las empresas… al final te sentirás tan incompetente, aislado y poco apreciado que te irás a buscar otro trabajo, y ellas nunca tendrán que ocuparse de un plan de desarrollo ni ofrecer una indemnización por despido», escribió la reclutadora Bonnie Dilber en un post viral de LinkedIn. Un reciente informe del Pew Research Center muestra que muchos empleados citan la baja remuneración y la falta de oportunidades de crecimiento como razones de la tasa de dimisiones, la más alta de los últimos 20 años, alcanzada en noviembre de 2021.
Terminación india
Tanto si le despiden como si le despiden o renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo, las leyes estatales y federales rigen la prontitud con la que su antiguo empleador debe emitir su último cheque de pago. Mientras que la ley federal establece un requisito mínimo, las leyes estatales difieren en cuanto a la prontitud con la que debe cobrar después de dejar su trabajo. Además, muchas leyes estatales establecen plazos distintos para el último pago a los empleados que renuncian, en lugar de ser despedidos o cesados. Los empresarios que incumplen estas normas suelen hacerlo por ignorancia, pero pueden enfrentarse a fuertes sanciones por incumplimiento.
La mayoría de los estados tienen leyes que obligan a un empleado que se marcha a recibir su último salario en un plazo determinado. Pero incluso en los estados que carecen de tales leyes, como Mississippi y Georgia, la ley federal exige que los empleadores emitan el último cheque de pago de un empleado que se marcha en o antes del día de pago regular para el último período de pago.
Algunos estados tienen leyes que exigen el pago a los empleados que se van el siguiente día de pago programado, lo que está en consonancia con las leyes federales, mientras que varios estados exigen el pago inmediato en el momento del despido o al siguiente día laborable.
Cómo ser despedido
El hecho de que te despidan no es el factor decisivo, sino cómo lo afrontes. Lo creas o no, los posibles empleadores no ven con tan malos ojos a los candidatos que han sido despedidos como a los que han renunciado voluntariamente a su trabajo. Esto tampoco significa que lo vean con buenos ojos, por lo que no deberías acercarte a un currículum o a una entrevista de trabajo sin pensar en cómo vas a manejar el tema del despido si surge. Dado que los directores de recursos humanos suelen preguntarte por los motivos de tu despido en todos los puestos anteriores, es casi seguro que saldrá el tema.
En lo que respecta a tu currículum, no hables de despidos; no tienes por qué hacerlo. Tu currículum sólo tiene que contener las fechas de inicio y fin de los empleos que has tenido, sin entrar en detalles sobre por qué dejaste a tu anterior empleador. Céntrate en lo que hiciste durante tu estancia en los puestos que ocupaste en el pasado, y en cómo tus habilidades y logros serán útiles en tus futuros puestos. No hay necesidad de llamar la atención sobre el hecho de haber sido despedido hasta que el responsable de contratación le pregunte al respecto.