Carta de reclamación por impago de salario
El impago del salario a los empleados por parte de sus empleadores es muy común. Los empresarios suelen pensar erróneamente que los empleados no conocen sus derechos o que dudan en seguir el complejo procedimiento de presentar una denuncia contra ellos. Sin embargo, hay varias leyes que salvaguardan los derechos de los empleados y les permiten reclamar el salario impagado y los intereses correspondientes.
En este método, el empleado o un grupo de empleados presentan una petición para el pago del salario impagado en virtud del Código de Insolvencia y Quiebra de 2016. Tras presentar la petición, se nombra a un profesional de la resolución y se crea un comité de acreedores. Si no se llega a una conclusión adecuada para el pago del salario, entonces se liquida la empresa.
Para presentar una demanda en virtud del IBC, el empleado o los empleados deben enviar un requerimiento al empresario solicitando el pago de las cuotas impagadas. Si el empresario no paga en el plazo estipulado, entonces se iniciará el proceso de resolución de insolvencia contra la empresa. Por lo general, este proceso puede iniciarse mediante la presentación de una solicitud ante la autoridad adjudicadora, que es el Tribunal Nacional de Derecho de Sociedades o NCLT.
Denuncia contra el empresario por impago de salario
2. La Ley de Pago de Salarios (Payment of Wages Act) de 1936 regula a los trabajadores de cuello azul que ganan menos de 18.000 rupias al mes. El artículo 4 de esta ley estipula que «ningún período salarial será superior a un mes. En caso de discrepancia o impago del salario se puede acudir al comisario de trabajo para solicitar una reparación.
3. Los casos que llegan al tribunal laboral deben resolverse en un plazo de tres meses. Si el asunto no es resuelto por el comisario de trabajo, el empleado puede acudir a los tribunales.
Por fraude empresarial se entiende el hecho de que una empresa facilite deliberadamente información deshonesta con el propósito de ocultar la verdad y engañar al receptor de los datos con la intención de obtener una ventaja. Por ejemplo, si la empresa «A» tiene los medios para pagar el salario pero comunica que no dispone de los fondos, esto podría considerarse tergiversación y fraude a ojos del tribunal.
En The Better India queremos mostrar todo lo que funciona en este país. Utilizando el poder del periodismo constructivo, queremos cambiar la India, historia a historia. Si nos lee, le gustamos y quiere que este movimiento positivo crezca, considere la posibilidad de apoyarnos a través de los siguientes botones.
Motivos del retraso salarial
«La Ley de Conflictos Laborales sólo se aplica a las industrias. Debido a la interpretación de la palabra ‘industria’ que hizo el Tribunal Supremo en el caso del suministro de agua de Bangalore, la lista de empleados que pueden presentar un conflicto laboral incluye incluso a los que trabajan en universidades, hospitales, corporaciones municipales y clubes», dice el abogado Dheeraj Kumar.
Si el comisario de trabajo no aporta una solución, el empleado puede acudir al tribunal laboral. Esta demanda puede presentarse al amparo de la Ley de Conflictos Laborales de 1947. Sin embargo, la demanda debe presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha de vencimiento del salario. El Tribunal de Trabajo debe resolver el caso en un plazo de 3 meses.
Los empleados que ocupan puestos ejecutivos o directivos pueden presentar una demanda por impago de salario ante un tribunal civil, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil (Civil Procedure Code) de 1908. No obstante, se aconseja que el empleado no recurra a esta vía en primera instancia.
El Código de Insolvencia y Quiebra de 2016 considera a los empleados como acreedores operativos. Por lo tanto, se puede presentar una solicitud en el NCLT para la recuperación del salario no pagado. Sin embargo, para la aplicación del IBC, se deben cumplir ciertas condiciones. Estas son
Aún no he recibido mi sueldo
Vale, puede que tengas un trabajo estupendo, que te encanten tus compañeros, que el ambiente laboral no sea tóxico y que te lleves bien con todo el mundo… pero seamos francos, esas cosas no pagan las facturas. Ya tienes 99 problemas; éste no debería ser uno de ellos. Entonces, ¿qué puedes hacer para salir de este lío? A continuación te presentamos algunas situaciones con las que te puedes encontrar y cómo abordarlas utilizando la legislación laboral de Malasia.
Para tu información, según el artículo 19(1) de la Ley de Empleo de 1955, debes cobrar en los 7 días siguientes al último día de cualquier periodo salarial (normalmente un mes). Por ejemplo, si recibes tu salario el último día del mes, entonces tu próximo salario debe llegar antes del día 7 del mes siguiente.
El salario, deducidas las retenciones legales, devengado pero aún no abonado a un trabajador cuyo contrato de trabajo finalice de conformidad con el apartado 1 del artículo 11 o el artículo 12, se abonará a dicho trabajador a más tardar el día en que finalice el contrato de trabajo.
Otra forma de ver esto en perspectiva es que, cuando termina tu contrato con la empresa y te vas, deben pagarte el salario el día en que te despiden oficialmente. Por derecho, no deberías esperar meses a que te paguen el salario.