Que hacer para que te despidan improcedentemente

3 cosas que nunca debes hacer después de ser despedido

Ser despedido puede ser traumático, incluso si te lo esperas. Puedes sentir conmoción, rabia, tristeza, preocupación y miedo ante el futuro. En medio de esta confusión, puede ser difícil mantener la calma y la profesionalidad.

Pero, por el bien de tu carrera, es importante que no digas ni hagas ciertas cosas después de que te despidan. Tus acciones en este momento pueden ayudarte a conseguir mayores y mejores oportunidades, o hacer que la transición a un nuevo empleo sea mucho más difícil de lo necesario.

¿Le han despedido recientemente o cree que podrían despedirle pronto? Independientemente de cómo te sientas ante la situación, y puede ser muy difícil, evita hacer o decir algo de lo que puedas arrepentirte al salir por la puerta.

Nunca se sabe cuándo se puede perder el empleo. Por eso, es buena idea guardar regularmente documentos de interés personal o profesional de tu ordenador de trabajo. Algunos empleadores escoltan al personal despedido fuera del lugar de trabajo o le cortan el acceso inmediatamente. Debes asegurarte de no dejarte ninguna información importante.

¿Cuál es el recurso más común en caso de despido improcedente?

Compensación. La indemnización consiste en el pago de la pérdida económica (no se recupera el puesto de trabajo). Es el resultado más común en los casos de despido improcedente. Por lo general, la indemnización máxima es de dos años de salario.

¿Es mejor dimitir o ser despedido?

Las ventajas de dimitir en lugar de ser despedido incluyen la posibilidad de negociar una indemnización y una recomendación positiva. Entre las desventajas de dimitir está la pérdida del derecho a solicitar el desempleo. Siempre que creas que tu puesto de trabajo está en peligro, es buena idea empezar a buscar otro por si acaso.

¿Qué no debe decir a RRHH?

La regla general es no llevar las quejas cotidianas a RRHH. No están ahí para hacer tu trabajo mejor o más fácil y podrían despedirte simplemente porque no quieren oírlo.

Qué hacer cuando te despiden injustamente

Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.

La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También deberías ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano para que te ayuden.

¿Puedo demandar a mi empresario por despedirme bajo falsas acusaciones?

Este artículo fue escrito por Julia Yacoob, PhD. La Dra. Julia Yacoob es psicóloga clínica licenciada y ejerce en la ciudad de Nueva York. Se especializa en terapia cognitivo-conductual (TCC) para adultos que afrontan diversos síntomas y factores estresantes de la vida. La Dra. Yacoob obtuvo un máster y un doctorado en Psicología Clínica en la Universidad de Rutgers y siguió una formación especializada en el Weill Cornell Medical College, el New York Presbyterian Hospital, el Memorial Sloan-Kettering Cancer Center, el Institute for Behavior Therapy y el Bellevue Hospital Cancer Center. La Dra. Yacoob es miembro de la American Psychological Association, el Women’s Mental Health Consortium, la NYC Cognitive Behavioral Therapy Association y la Association for Cognitive and Behavioral Therapies.

El despido es una experiencia difícil. Puede experimentar toda una serie de emociones: miedo, tristeza, ira, vergüenza. Puede que se quede con muchas preguntas sobre por qué le han despedido y qué debe hacer a continuación. Si la empresa no puede justificar su despido, la incertidumbre aumenta. Hay una serie de pasos que debe dar para consolidar su situación.

¿Pueden despedirte sin comunicarte los motivos?

Un empleado despedido injustamente tiene derecho a recuperar los salarios y prestaciones pasados y futuros perdidos, así como una indemnización por angustia emocional. Hablar con abogados laboralistas experimentados puede ayudar, ya que pueden determinar la solidez del caso y si el empleador ha incurrido en conducta ilícita al despedir al empleado.

McCormack Law Firm es un bufete de abogados de San Francisco que sirve a todo el norte de California y se especializa en el campo del derecho laboral.  Tenemos amplia experiencia en ayudar a personas que han sido despedidas injustamente y han sufrido represalias a recuperar sus daños.

Este bufete de abogados fue el único que contestó al teléfono de los 15-20 bufetes de abogados a los que llamé ese día. Tuve un caso de despido injustificado y Bryan realmente se tomó el tiempo para escuchar y entender lo que pasó en mi situación, y él conoce la ley a una T. – Shanic M.

No tuve que pagar nada, el bufete asumió todo el riesgo de gestionar el caso. A través de los 14 meses, Bryan siempre me mantuvo informado, fue muy sensible y paciente a las preguntas que tenía. Conseguimos una resolución extrajudicial a mi favor, lo que me hizo aún más feliz de la experiencia. – Peter S.

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