¿Cuánto tiempo puede retenerle el empresario el cheque tras el despido?
Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si tiene salarios de otros estados que no sean Kansas en los últimos 18 meses, puedo transferirlo a un representante de admisión para que tome su reclamo ahora. Tenga en cuenta que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.
La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a las empresas el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones por desempleo ordinarias que cumplan los requisitos. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.
Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salario antes de deducciones) que igualan o superan la cuantía de su prestación semanal, debe dejar de presentar solicitudes semanales y su solicitud quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja «a tiempo completo» su primera semana de vuelta, aún puede presentar una solicitud para esta semana. Si vuelve a quedarse en paro durante el mismo año de prestaciones, o si su jornada laboral se reduce y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.
Mi jefe no me ha pagado, ¿qué puedo hacer?
Tienes que actuar con rapidez: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día a partir de la fecha en que tu empresa debería haberte pagado el dinero que te debe. Suele coincidir con la fecha de la última nómina, pero conviene comprobar la fecha en que la empresa debería haberle pagado lo que le debe, por si fuera anterior.
Por lo general, cobrará su última paga en la fecha en que suele cobrar. Por ejemplo, si se marcha a principios de mes pero suele cobrar a finales de mes, probablemente tendrá que esperar hasta esa fecha para cobrar su última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.
Si no tiene nómina o en su nómina no aparece cómo se ha calculado su salario, pídale a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres empleado o si eres trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu última paga es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si existe.
Dejé mi trabajo y nunca cobré mi último sueldo
Tanto si te despiden, como si te despiden o renuncias voluntariamente a tu trabajo, las leyes estatales y federales rigen la prontitud con la que tu antiguo empleador debe emitir tu último cheque de pago. Mientras que la ley federal establece un requisito mínimo, las leyes estatales difieren en cuanto a la prontitud con la que debe cobrar tras dejar su trabajo. Además, muchas leyes estatales establecen plazos distintos para el último pago a los empleados que renuncian, en lugar de ser despedidos o cesados. Los empresarios que incumplen estas normas suelen hacerlo por ignorancia, pero pueden enfrentarse a fuertes sanciones por incumplimiento.
La mayoría de los estados tienen leyes que obligan a un empleado que se marcha a recibir su último salario en un plazo determinado. Pero incluso en los estados que carecen de tales leyes, como Mississippi y Georgia, la ley federal exige que los empleadores emitan el último cheque de pago de un empleado que se marcha en o antes del día de pago regular para el último período de pago.
Algunos estados tienen leyes que exigen el pago a los empleados que se van el siguiente día de pago programado, lo que está en consonancia con las leyes federales, mientras que varios estados exigen el pago inmediato en el momento del despido o al siguiente día laborable.
El empresario retiene la paga tras el cese
En Estados Unidos, la mayoría de los empleados del sector privado trabajan a voluntad, lo que significa que la empresa puede despedirlos en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo discriminación.
Esto significa que muchos empleados recién despedidos son cogidos por sorpresa. Mientras que algunas empresas pueden avisar con antelación del despido, otras actúan de forma rápida e inesperada. Si ha perdido su empleo recientemente, quizá se pregunte cuáles son sus derechos.
Dado que un despido puede ocurrirle a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es sumamente importante estar preparado para cambiar de trabajo. Actualiza periódicamente tu currículum, aunque creas que no lo vas a necesitar pronto. Mantén actualizado tu perfil de LinkedIn y mantente en contacto con tu red de contactos. Tenga algunas referencias potenciales en el bolsillo, para no tener que empezar de cero si pierde su empleo.
Afortunadamente, los empleados despedidos tienen ciertos derechos. Además de una última paga, los empleados pueden tener derecho a cosas como la continuidad de la cobertura del seguro médico, prestaciones ampliadas, indemnización por despido y compensación por desempleo. Es importante saber exactamente cuáles son sus derechos como empleado cuando pierde su empleo.