Acciones legales por impago de salario
«La Ley de Conflictos Laborales sólo se aplica a las industrias. Debido a la interpretación de la palabra ‘industria’ que hizo el Tribunal Supremo en el caso del suministro de agua de Bangalore, la lista de empleados que pueden presentar un conflicto laboral incluye incluso a los que trabajan en universidades, hospitales, corporaciones municipales y clubes», dice el abogado Dheeraj Kumar.
Si el comisario de trabajo no aporta una solución, el empleado puede acudir al tribunal laboral. Esta demanda puede presentarse al amparo de la Ley de Conflictos Laborales de 1947. Sin embargo, la demanda debe presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha de vencimiento del salario. El Tribunal de Trabajo debe resolver el caso en un plazo de 3 meses.
Los empleados que ocupan puestos ejecutivos o directivos pueden presentar una demanda por impago de salario ante un tribunal civil, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil (Civil Procedure Code) de 1908. No obstante, se aconseja que el empleado no recurra a esta vía en primera instancia.
El Código de Insolvencia y Quiebra de 2016 considera a los empleados como acreedores operativos. Por lo tanto, se puede presentar una solicitud en el NCLT para la recuperación del salario no pagado. Sin embargo, para la aplicación del IBC, se deben cumplir ciertas condiciones. Estas son
Denuncia contra el empresario por impago de salario
La legislación laboral de Malasia se rige por la Ley de Empleo de 1955. Aunque no todos los empleados entran en el ámbito de aplicación de la Ley de Empleo de 1955[1] (en lo sucesivo denominados «empleados EA»), los empleados no EA se regirán por las condiciones de su contrato de trabajo.
Si el demandado no recurre ante el Tribunal Superior y no quiere acatar la orden del Tribunal de Trabajo, la Oficina de Trabajo le ayudará a ejecutar su orden en el Tribunal de Sesiones para recuperar el dinero.
Por derecho, no debería estar esperando durante meses a que su antiguo Empresario le pague su salario, ya que cuando su contrato con su Empresario finalizó y usted se marcha (dimite en buenos términos cumpliendo el plazo de preaviso), su salario debe pagarse el día en que se le cesa oficialmente[2].
El Departamento de Relaciones Laborales dependerá del Director General de Relaciones Laborales. El Director General de Relaciones Laborales intentará resolver el asunto mediante la conciliación entre las partes[5]. Si fracasa la conciliación, el Director General de Relaciones Laborales remitirá el asunto al Ministro, que intentará resolverlo[6]. Si fracasa, puede remitir el asunto al Tribunal de Trabajo para que dicte sentencia (un laudo).
El empresario no paga el salario íntegro
Si no tienes nómina o en tu nómina no aparece cómo se ha calculado tu salario, pídele a tu empresa que lo corrija. Puedes enseñarle esta guía de Acas, que explica por qué tiene que darte una nómina. Si no están de acuerdo, tendrás que presentarles una reclamación.
Si acabas de empezar a trabajar, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que usted recibe menos dinero del que debería hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si trabajas por cuenta ajena y el nombre de la empresa que figura en tu nómina no coincide con el de tu agencia de colocación, es posible que estés trabajando para una empresa «paraguas» o «de nóminas». Es posible que la empresa haga deducciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones empresariales a la seguridad social y gastos administrativos o de servicios. Si las deducciones de tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre las retenciones de tu salario. Si crees que te han descontado dinero indebidamente, reúne todas las pruebas que puedan corroborar tus afirmaciones:
Retraso en el pago de salarios
Vale, puede que tengas un trabajo estupendo, que te encanten tus compañeros, que el ambiente laboral no sea tóxico y que te lleves bien con todo el mundo… pero seamos francos, esas cosas no pagan las facturas. Ya tienes 99 problemas; éste no debería ser uno de ellos. Entonces, ¿qué puedes hacer para salir de este lío? A continuación te presentamos algunas situaciones que puedes encontrarte y cómo abordarlas utilizando la legislación laboral de Malasia.
Para tu información, según el artículo 19(1) de la Ley de Empleo de 1955, debes cobrar en los 7 días siguientes al último día de cualquier periodo salarial (normalmente un mes). Por ejemplo, si recibes tu salario el último día del mes, entonces tu próximo salario debe llegar antes del día 7 del mes siguiente.
El salario, deducidas las retenciones legales, devengado pero aún no abonado a un trabajador cuyo contrato de trabajo finalice de conformidad con el apartado 1 del artículo 11 o el artículo 12, se abonará a dicho trabajador a más tardar el día en que finalice el contrato de trabajo.
Otra forma de ver esto en perspectiva es que, cuando finaliza tu contrato con la empresa y te vas, deben pagarte el salario el día en que te despiden oficialmente. Por derecho, no deberías esperar meses a que te paguen el salario.