Que hay que firmar cuando te despiden

Cuando el jefe quiere que renuncies

Hay muchas razones por las que las empresas despiden a sus empleados. Pero la mayoría de las veces, tu jefe no necesita una razón para despedirte. A menos que estés cubierto por un convenio colectivo o un contrato de trabajo, lo más probable es que seas un empleado a voluntad. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin motivo y sin previo aviso.

No tienes por qué decir «sí» a todas las peticiones ni estar siempre de acuerdo con tu jefe. Sin embargo, la negativa a obedecer órdenes, el comportamiento obstruccionista o las comunicaciones polémicas pueden llevarle a perder su empleo. Si no estás de acuerdo con las peticiones o políticas de tu jefe, exprésalo educadamente o ponte en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para que te ayuden con la mediación.

Hay muchas cosas que entran en esta categoría, desde el acoso sexual a la intimidación, pasando por la conducta delictiva. Las conductas poco éticas, como la mentira, el robo, el fraude y el espionaje industrial, también entran en esta categoría.

Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. Fundamentalmente, si no cumples con las obligaciones descritas en la descripción de tu puesto, recibes advertencias sobre tu rendimiento o si tu trabajo requiere supervisión o hay que rehacerlo a menudo, no eres una buena inversión para la empresa.

¿Cuáles son las señales de que me van a despedir?

Las principales señales de que te van a despedir

Tu jefe quiere reunirse contigo a solas con una frecuencia sospechosa. Sientes que tu jefe se ha vuelto extrañamente distante. Tus compañeros de trabajo parecen evitarte. Han dejado de invitarte a reuniones importantes.

¿Cuál es la forma profesional de decir que te han despedido?

Si lo prefieres, puedes escribir simplemente «trabajo terminado», «despedido» o «rescindido» en tu solicitud de empleo. Esto es recomendable, ya que tu objetivo con la solicitud y el currículum es conseguir una entrevista. Tienes muchas más posibilidades de tratar el tema en persona que en papel.

¿Qué decir cuando te despiden?

«Gracias» o «Ha sido un honor/un privilegio trabajar con usted» Puesto que las impresiones finales perduran, agradece a tu jefe la oportunidad de trabajar en la empresa y la experiencia adquirida. Puede ser difícil hacerlo cuando te sientes enfadado o dolido, pero luego te alegrarás mucho de haberlo hecho.

Cómo ser despedido

California es un estado a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedirte por cualquier motivo en cualquier momento, con o sin causa. Esto significa que si a tu jefe no le gusta tu personalidad, si te quedas sin trabajo, si piensa que eres un vago o si simplemente ya no te necesita, puede despedirte en cualquier momento.

También hay otras ocasiones en las que un empresario no puede despedir fácilmente a un empleado, como si el empleado tiene un contrato de trabajo con el empresario o si el empleado es miembro de un sindicato y está cubierto por un convenio colectivo sindical.

Si usted ha sido despedido injustamente de su trabajo, póngase en contacto con un abogado laboral con experiencia en California para discutir su caso. Un abogado puede ayudarle a determinar si usted tiene un reclamo y, en caso afirmativo, qué tipo de daños y perjuicios puede tener derecho a recuperar.

Las personas que han sido degradadas, despedidas injustamente, acosadas o tratadas ilegalmente de otra manera tienen derechos y opciones. Potter Handy, LLP representa a personas que han experimentado violaciones de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.

Señales de que será despedido

Si tenías algún beneficio, como un coche o un teléfono de empresa, y se te permitía hacer uso personal de ellos, tienes derecho a conservarlos hasta el final de tu periodo de preaviso. Si eran para uso exclusivo de la empresa y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se conoce como «baja por jardín»), tienes que devolverlos inmediatamente.

Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que más tarde cause problemas a un nuevo empleador.

Si le preocupa que le den malas referencias, puede pedir a su antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo figure su cargo, salario y fechas de empleo. Muchos empresarios lo hacen así, para que no resulte extraño al nuevo empleador.

Señales de despido

Para algunos ejecutivos, ser despedido es motivo para arremeter, hundirse en la depresión o retirarse en silencio. Pero estas reacciones dificultan la generación de nuevas oportunidades y pueden destruir la carrera profesional.

¿Cómo evitar estas trampas y sacar el máximo partido de un despido? En primer lugar, deshágase de la «mentalidad de permanencia», esa sensación falsamente reconfortante de que su organización cuidará de usted hasta que se jubile formalmente. En su lugar, adopte la «mentalidad de asignación», es decir, considere cada trabajo como un peldaño, un proyecto temporal en su carrera a largo plazo.

A continuación, toma medidas para controlar cómo te despiden y cómo respondes. ¿La recompensa? Te posicionas para nuevas oportunidades excelentes y eres un buen partido para tu próximo empleador. Usted tiene el control.

Incluso en los mejores tiempos, los ejecutivos son despedidos, y en los peores, con una frecuencia inquietante. De hecho, a medida que la economía se suaviza, basta con echar un vistazo al periódico para ver despidos a diestro y siniestro, principalmente para reducir costes. Hoy en día se puede ser un trabajador de alto rendimiento y aun así perder el empleo. La cuestión es: ¿puede perderlo de la forma correcta?

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