Que incluye el finiquito

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En este caso, el trabajador percibirá «automáticamente» una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los períodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.

Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito «voluntariamente» para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.

¿Qué significa indemnización por despido?

Las indemnizaciones por despido suelen concederse a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido.

¿Qué incluye la indemnización por despido?

Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.

¿A cuánto asciende la indemnización por despido?

Normalmente, la indemnización por despido asciende a una o dos semanas de paga por cada año que el empleado estuvo en la empresa. Los ejecutivos pueden recibir un mes de paga por cada año de servicio y los altos ejecutivos suelen recibir la indemnización por despido que se estipula en el contrato de trabajo.

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No todas las personas despedidas o cuyo contrato de trabajo se extingue tienen derecho a la Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que se tiene derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.

Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se abona la Transitievergoeding. Tampoco existe derecho a indemnización en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se debe al cumplimiento de la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a indemnización por despido.

En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los períodos de trabajo. También se computan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.

Para calcular el salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas efectivamente trabajadas y los ingresos.

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Sin embargo, la mayoría de las demandas se resuelven contra el pago de una indemnización por despido. Obviamente, la mayoría de los trabajadores quieren obtener una indemnización lo más lucrativa posible. Además, la perspectiva de reincorporar a un empleado descontento suele ser un factor importante a la hora de negociar la indemnización por despido y poner fin a la relación.

A menudo, la relación laboral se rescinde extrajudicialmente mediante un acuerdo de separación. Un acuerdo de indemnización por despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. La indemnización por despido es un incentivo para que el trabajador acepte la rescisión por acuerdo extrajudicial. Junto con la indemnización, a menudo se acuerda la redacción del informe final de trabajo (Arbeitszeugnis). En este contexto, el empresario está mucho más abierto al diálogo si se puede alcanzar un acuerdo extrajudicial global.

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Aunque no existe un derecho legal a la indemnización por despido, algunos trabajadores tienen derecho a percibirla a través de los convenios colectivos. Además, los empresarios suelen pagar indemnizaciones por despido en el contexto de los despidos y los acuerdos relacionados con las operaciones. No sólo suele aceptar indemnizaciones relativamente bajas, sino que además se le puede imponer un periodo de bloqueo para el pago de su prestación por desempleo. Esto se debe a que aceptar las ofertas de indemnización por despido puede interpretarse como una rescisión amistosa. Por tanto, es aconsejable buscar ayuda experta para negociar una cuantía de indemnización adecuada y evitar efectos perjudiciales para la prestación por desempleo.» Evite cualquier perjuicio derivado de las ofertas de indemnización por despido y someta su caso a nuestra comprobación inicial gratuita y sin compromiso. Inicie ya su comprobación.

Por encima de todo, conocer su propia posición negociadora y cómo proceder durante las negociaciones es crucial para recibir con éxito la indemnización por despido. Con una impugnación fundada de su despido, los argumentos adecuados y el conocimiento de las tácticas patronales, puede conseguir que sus negociaciones sobre la indemnización por despido tengan éxito y recibir pagos de hasta 4 salarios brutos mensuales por año de empleo. Por eso merece la pena confiar en la experiencia de los expertos». Averigüe sus perspectivas de indemnización por despido y el importe potencial de su finiquito y sométalo a nuestra comprobación inicial gratuita y sin compromiso. Inicie su comprobación ahora.

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