Que no puedes hacer estando de baja

Baja médica en Alemania

Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, proporcionando motivos para la adopción de medidas disciplinarias o incluso el despido cuando esto es indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.

Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.

Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.

¿Puede salir cuando está de baja por enfermedad?

En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.

¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?

Conseguir un nuevo empleo mientras se está de baja por enfermedad es posible para los empleados, legalmente pueden seguir encontrando nuevas oportunidades mientras están ausentes. Por ejemplo, pueden estar de baja por problemas de salud mental y decidir aceptar un nuevo puesto menos estresante en una nueva empresa.

Perspectivas de baja por enfermedad

Pensar en lo que se le permite hacer cuando está de baja por enfermedad puede pesar mucho en su mente. A los trabajadores puede preocuparles qué tipo de actividades son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.

Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.

En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.

Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.

Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.

Bajas por enfermedad

Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.

Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.

Días de enfermedad EE.UU.

Si se pone enfermo durante las vacaciones o antes de salir de ellas, puede comunicar a su empresa que desea que se le considere como baja por enfermedad. De este modo, podrá guardar sus vacaciones para cuando pueda disfrutarlas.

Piensa en cómo podría reaccionar tu empresa. Si cree que le causará problemas o la enfermedad no es muy grave, probablemente no merezca la pena hacerlo. Por ejemplo, probablemente merezca la pena si la enfermedad te obliga a guardar cama y no puedes salir, pero no si no va a afectar demasiado a tus vacaciones (por ejemplo, si estás resfriado).

Puede que sea mejor coger la baja por enfermedad si el hecho de irte de vacaciones va a afectar a las prestaciones a las que tienes derecho. Como la paga de vacaciones suele ser mayor que la de enfermedad, puede que supere el límite de ingresos de la prestación que perciba.

Una de las circunstancias en las que puede transferirla es si estuvo enfermo y no pudo disfrutar de sus vacaciones en el año de baja al que corresponden. En ese caso, puede transferir hasta 4 semanas de vacaciones.

Las vacaciones se trasladan al año siguiente. Si se reincorpora al trabajo ese año, debe disfrutarlas entonces. Si sigue de baja al final de ese año, puede acumularlas durante otros 6 meses. En total, sólo puede disfrutar de 18 meses. Si no la coge para entonces, la perderá.

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