¿Te pueden despedir por estar enfermo con demasiada frecuencia?
La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puedes coger la baja por enfermedad cuando no puedas trabajar por una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).
Baja por enfermedad retribuida: Tiene derecho a 10 días de baja por enfermedad al año si trabaja a tiempo completo, y a un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad retribuida.
Deberá presentar a la empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. También está obligado por ley a informar a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).
¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes de que le despidan en el Reino Unido?
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes de ser despedido en el Reino Unido? Tras un periodo de enfermedad de larga duración, normalmente superior a 4 semanas, una empresa puede despedirte basándose en tu incapacidad laboral, siempre que pueda demostrar que no puede realizar ajustes razonables para facilitar tu reincorporación al trabajo.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja?
La baja por enfermedad se considera de larga duración a partir de las cuatro semanas. No existe un periodo máximo de baja por enfermedad, pero la empresa debe concederle un plazo «razonable» para que se recupere. ¿Ha estado de baja repetidamente por enfermedad o lesión?
¿Qué causa la enfermedad de larga duración?
Causas de las bajas por enfermedad de larga duración
Enfermedades agudas, como cáncer o problemas cardíacos. Estrés. Lesiones musculoesqueléticas. Enfermedad mental.
¿Cuántas veces puedes decir que estás enfermo antes de que te despidan?
La baja por enfermedad es una forma de permiso retribuido y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana laboral de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que percibe 75 horas de salario. Si trabaja a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea. Para más información, consulte las autoridades competentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad retribuida cuando no pueda desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión, siempre que la empresa esté satisfecha de su estado y usted disponga de los créditos de baja necesarios. El anticipo de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá cumplimentar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que se registre en el sistema de bajas de su departamento.
¿Durante cuánto tiempo puede tomarse una baja por estrés?
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Averigüe si cumple los requisitos [PDF 600KB]Informe a su empresaDebe informar a su empresa lo antes posible de que está enfermo o lesionado y de que desea solicitar la baja por enfermedad. La mejor forma de comunicárselo es por teléfono, pero es posible que su centro de trabajo disponga de sus propios sistemas para comunicarle que está enfermo.Pago de la baja por enfermedadSólo se paga la baja por enfermedad cuando se trata de un día que el trabajador habría trabajado de no estar enfermo. Si no se trata de un día laborable, el trabajador no tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad. Por ejemplo, si el trabajador está de baja no retribuida o se pone enfermo un día en el que no está previsto que trabaje.
¿Cuántos días de baja por enfermedad se pueden coger sin certificado médico?
Por favor, no incluya ningún dato personal, por ejemplo dirección de correo electrónico o número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de asistencia telefónica en el 0300 123 1100.
Los trabajadores de baja por enfermedad de larga duración pueden acumular 4 semanas de vacaciones no disfrutadas, salvo que la empresa permita acumular más. Estas vacaciones deben utilizarse en un plazo de 18 meses a partir de la fecha de transferencia.
Por favor, no incluya ningún dato personal, por ejemplo dirección de correo electrónico o número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de asistencia telefónica en el 0300 123 1100