Despido – deutsch
En Estados Unidos, la mayoría de los trabajadores del sector privado trabajan a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo discriminación.
Esto significa que muchos empleados recién despedidos son cogidos por sorpresa. Mientras que algunas empresas pueden avisar con antelación del despido, otras actúan de forma rápida e inesperada. Si ha perdido su empleo recientemente, quizá se pregunte cuáles son sus derechos.
Dado que un despido puede ocurrirle a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es sumamente importante estar preparado para cambiar de trabajo. Actualiza periódicamente tu currículum, aunque creas que no lo vas a necesitar pronto. Mantén actualizado tu perfil de LinkedIn y mantente en contacto con tu red de contactos. Tenga algunas referencias potenciales en el bolsillo, para no tener que empezar de cero si pierde su empleo.
Afortunadamente, los empleados despedidos tienen ciertos derechos. Además de una última paga, los empleados pueden tener derecho a cosas como la continuidad de la cobertura del seguro médico, prestaciones ampliadas, indemnización por despido y compensación por desempleo. Es importante saber exactamente cuáles son sus derechos como empleado cuando pierde su empleo.
¿Qué ocurre cuando te despiden en Alemania?
Derechos e indemnización por despido (Abfindung)
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Por lo general, los trabajadores sólo tienen derecho a una indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos. En la práctica, sin embargo, los empresarios suelen indemnizar a los empleados despedidos para evitar negociaciones prolongadas sobre los despidos.
¿Cuándo se puede despedir a alguien en Alemania?
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador.
¿Puedo irme antes de que finalice mi contrato?
Si tiene un contrato de duración determinada
Si quiere marcharse el último día de contrato, no tiene que avisar con antelación. Si quiere marcharse antes del último día de contrato, compruebe si el contrato dice que puede avisar con antelación. Si no dice nada, debes avisar con al menos una semana de antelación.
Plazo de rescisión – deutsch
Existen varias razones por las que su empresario puede despedirle. Si su empresario le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
Antes de despedirle, la empresa tiene que haber investigado a fondo. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir su procedimiento disciplinario y de despido.
Modelo de acuerdo de rescisión
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Carta de despido
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los empleados y a menudo llega por sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le ayudará en esta fase para que pronto esté listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para unos u otros, sobre todo si acabas de iniciar tu vida de expatriado en Alemania. Pero no se preocupe, la legislación laboral alemana le ofrece un fuerte respaldo en lo que respecta a la rescisión de su contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, a la expiración de un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.