Modelo de acuerdo de rescisión en Alemania
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
¿Para qué sirve una carta de despido?
Suele utilizarse como notificación formal al empleado y como constancia oficial de su despido. La carta de despido también se conoce como carta de rescisión, aviso de rescisión, carta de despido o notificación de rescisión.
Cuando el despido se produce sin preaviso se denomina despido sumario?
Un despido sumario de empleo (a menudo llamado despido sumario o despido instantáneo) es el cese inmediato de un trabajador debido a su comportamiento, cuya base es una falta grave. Con un despido sumario, el trabajador puede ser despedido sin preaviso y sin pago de indemnización.
¿Cuál es el procedimiento correcto de despido?
Informa al empleado de los problemas por escrito. Celebrar una audiencia o reunión disciplinaria con el empleado. Informar al empleado de la decisión por escrito. Dar al empleado derecho de apelación.
Acuerdo de rescisión Alemania
Tanto si el trabajador como el empresario rescinden un contrato de trabajo, en Alemania deben cumplirse importantes plazos y normativas para que la rescisión sea efectiva. Nuestros abogados especializados en despidos en Alemania asesoran sobre la correcta terminación de las relaciones laborales en Alemania.
Durante el periodo de prueba de un máximo de seis meses, debe respetarse un plazo de preaviso de dos semanas. El contrato puede rescindirse hasta el último día del período de prueba. En este caso, la relación laboral finaliza dos semanas después de la expiración del periodo de prueba.
Si la empresa que rescinde el contrato cuenta con un comité de empresa, éste debe ser consultado antes de anunciar el preaviso de despido. Si el empresario no informa al comité de empresa del despido de un trabajador, el despido no es válido y puede ser anulado por un tribunal laboral. El despido también es ineficaz cuando la consulta al comité de empresa es incompleta y no revela todos los detalles que conoce el empresario. Un abogado especializado en acuerdos de despido puede ayudar a evitar escollos.
Contrato de rescisión deutsch
La rescisión del contrato es una notificación oficial por escrito de la empresa en la que se comunica el despido. Los motivos de despido pueden variar desde faltas graves, retrasos e insubordinación hasta despidos, cierres de empresas o reducciones de plantilla.
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son «empleados a voluntad». Esto significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier motivo (o sin motivo) siempre que el empleado no sea despedido por motivos discriminatorios como la raza, el sexo o la orientación sexual, o no esté cubierto por un contrato de trabajo.
No existe ninguna ley federal que obligue a las empresas a emitir ningún tipo de aviso o notificación de despido, salvo la Ley WARN, que obliga a las empresas de más de 100 empleados a notificarlo. Algunos estados pueden exigir que se notifique a los empleados antes de un despido o rescisión.
Muchas empresas siguen notificando el despido, aunque ninguna ley lo exija. De hecho, durante los despidos, las empresas suelen pagar a los empleados durante el período de pago, o incluso proporcionarles una indemnización. Incluso pueden optar por hacerlo también para los empleados despedidos. Sea como sea, la empresa debe contar con una política para gestionar los despidos.
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
En un despido suele haber tres tipos de documentos. El primero es simplemente una declaración de que se le despide y puede decir o no cuál es el motivo del despido. La firma que se solicita es un acuse de recibo de la información. No es (generalmente) un reconocimiento de que estás de acuerdo con su evaluación del motivo del despido.
No hay absolutamente ninguna razón para no firmar este tipo de documento. Simplemente dice: «Sí, he recibido y leído estos papeles». No firmarlos no cambiará nada en tu despido. (No es que digan: «Vaya, Juan no quiere firmar estos papeles, supongo que tendrá que seguir trabajando»). Si no firmas, lo más probable es que tu jefe y otro testigo escriban «Juan Pérez recibió los papeles el 22/4/2012 y se negó a firmar.» Si tu despido se debe a un despido de algún tipo y te hubieran tenido en cuenta para una nueva contratación, entonces te acaban de cambiar el estatus a «No apto para nueva contratación.»