Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
El derecho del empresario a despedir a un trabajador durante una baja por enfermedad o lesión es un tema controvertido. Por un lado, siempre habrá empleados que abusen de lo que, según los estándares mundiales, es un sistema muy comprensivo y compasivo en el que la legislación australiana otorga derechos muy considerables a la baja por enfermedad de los empleados. La ausencia de un empleado de baja por enfermedad puede causar a menudo dificultades considerables a los empresarios, especialmente a las pequeñas empresas. Puede ser injusta para los compañeros y, cuando se abusa de ella, puede poner en peligro la viabilidad de una empresa y poner en peligro los puestos de trabajo de los demás.
Por otra parte, la inmensa mayoría de los empleados australianos son decentes, trabajadores y honrados y, según mi experiencia, están dispuestos a trabajar mucho más de lo que se les paga. Así lo confirman las repetidas estadísticas que sitúan a los trabajadores australianos en los niveles más altos de los que aportan a su lugar de trabajo mucho más que una semana normal de trabajo.
Despedido tras baja médica
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empresa sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente laboral y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, la empresa deberá contratar a un médico del trabajo externo para que realice una evaluación sobre si la persona está en condiciones médicas de reincorporarse al trabajo o no. Obviamente, el trabajador habrá acudido a su propio médico de cabecera y, posiblemente, a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver y que ha dimitido debido a su falta de asistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
Cese durante un permiso no retribuido
La respuesta corta es que depende. No se puede despedir a un trabajador por el hecho de coger una baja médica o por tener una enfermedad que requiera una baja médica, pero hay otros motivos por los que la empresa puede despedirte.
De nuevo, depende. Dependiendo del tamaño de la empresa y de la afección médica, los empleados tienen derecho a coger una baja en virtud de varias leyes federales y estatales. Según algunas leyes, una vez finalizada la baja, el empleado tiene derecho a reincorporarse a su puesto.
En Massachusetts, la relación laboral por defecto se denomina «a voluntad». Esto significa que un empresario puede despedir a un empleado prácticamente por cualquier motivo siempre que no esté prohibido por el orden público. Si un empleado toma una licencia médica utilizando las leyes mencionadas anteriormente, su empleo está protegido por la política pública, pero estas protecciones no son absolutas.
Los empleados que tomen una baja médica deben ser conscientes de que pueden ser despedidos si abusan de su baja FMLA, por ejemplo, si se van de vacaciones por motivos incompatibles con el motivo alegado para la baja médica. Véase c.f. DaPrato v. MWRA, 482 Mass. 375 (2019) (Si bien confirmó la sentencia para el empleado, el Tribunal aclaró que «un empleador puede considerar válidamente la conducta de un empleado en vacaciones -o, para el caso, en cualquier lugar- que sea inconsistente con sus razones alegadas para la licencia médica cuando el empleador tiene dicha información en el momento en que el empleador está evaluando si la licencia se ha utilizado correcta o incorrectamente.») Pero recuerde que el empleador no puede tratar el mero hecho de que un empleado se haya ido de vacaciones mientras estaba de baja por la FMLA, por sí solo, como motivo de una acción laboral adversa. Véase también Esler v. Sylvia-Reardon, 473 Mass. 775, 781 (2016).
Me despidieron durante mi permiso aprobado me pusieron una fecha para volver
El despido relacionado con una baja médica es una situación delicada porque los empleados de baja médica están protegidos por numerosas leyes a nivel federal y estatal que tienes que tener en cuenta. Pero eso no significa que no pueda despedir a un empleado porque esté de baja. Sin embargo, tiene que asegurarse de que cumple las leyes, que dependen de varios factores.
Estas son algunas de las leyes que protegen a los empleados durante una baja médica. Antes de plantearte despedir a un empleado, asegúrate de revisar los detalles con un abogado laboralista para asegurarte de que no estás violando sus derechos relacionados con la baja.
Un empleado debe cumplir unos criterios específicos para estar cubierto por la ley de discapacidad, pero una vez cumplidos, los que se van de baja médica están protegidos. Debes asegurarte de que su despido no vulnera sus derechos.
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) protege a las empleadas de una empresa de más de 15 trabajadores que se acogen a una baja relacionada con el embarazo. Protege a las mujeres embarazadas contra la discriminación, y eso incluye hacer adaptaciones para las mujeres embarazadas a fin de evitar la discriminación.