¿Puedo tener un segundo empleo estando de baja por enfermedad?
Además de los pagos en especie (como la atención médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona el subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para trabajar por cuenta ajena durante un periodo prolongado, recibe el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa, percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad («continuación del pago del salario durante la enfermedad»).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.
¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Conseguir un nuevo empleo mientras se está de baja por enfermedad es posible para los empleados, legalmente pueden seguir encontrando nuevas oportunidades mientras están ausentes. Por ejemplo, pueden estar de baja por problemas de salud mental y decidir aceptar un nuevo puesto menos estresante en una nueva empresa.
¿Cuántos días de baja por enfermedad se permiten en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico. Sigue leyendo para saber qué hacer cuando te pones enfermo.
¿Cuántos días puedo estar de baja sin justificante médico en Alemania?
Si su ausencia es superior a tres días, debe presentar un certificado médico de incapacidad laboral (baja por enfermedad). El empresario también puede pedirle que presente antes un certificado médico de incapacidad laboral.
Baja por enfermedad auf deutsch
En el Reino Unido, un miembro del personal tiene derecho a coger la baja por enfermedad si está enfermo. La legislación británica en materia de baja por enfermedad se rige por la Statutory Sick Pay (SSP). El subsidio de enfermedad obligatorio se abona cuando el trabajador está enfermo durante al menos cuatro días seguidos, incluidos los días no laborables.
Usted es responsable de abonar el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP); sin embargo, no percibe ningún subsidio de enfermedad durante los tres primeros días de enfermedad. En general, su empresa no tiene que abonar el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días consecutivos de baja por enfermedad (se trata de «días de espera»). En ocasiones, es posible que su empresa tenga que abonar también los tres primeros días si se trata de un periodo encadenado (periodos regulares de enfermedad).
El subsidio legal por enfermedad asciende a 95,85 libras semanales. Organizaciones como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y los ayuntamientos pueden conceder a sus empleados el salario completo en caso de enfermedad. Las empresas también pueden establecer distintos regímenes de subsidio de enfermedad, pero la cuantía no puede ser inferior al subsidio de enfermedad legal.
Pero, ¿qué ocurre cuando se acaba el derecho a la baja por enfermedad? Debe respetar el contrato de trabajo de su empleado, por lo que puede buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos.
¿Puede mi empresario pedirme que trabaje estando de baja por enfermedad?
En la economía actual, los empresarios se esfuerzan constantemente por aumentar la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo. Si bien esto es fundamental para el éxito de la empresa, a menudo puede tener un impacto perjudicial en sus empleados cuando este impulso a la productividad afecta a los derechos laborales de los empleados.
Uno de estos derechos laborales es el derecho a disfrutar de un permiso personal retribuido cuando no se está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad personal, de conformidad con el artículo 97(a) de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth). Por supuesto, este derecho está sujeto a la presentación de pruebas de enfermedad, como un certificado médico o una declaración legal, y se aplica a los trabajadores no eventuales. No se le puede obligar a trabajar desde casa mientras esté de baja por enfermedad, siempre que presente pruebas suficientes de su enfermedad a la empresa y que ésta sea informada lo antes posible de su intención de coger la baja por enfermedad.
Las instrucciones de la empresa para que trabaje desde casa durante la baja por enfermedad deben distinguirse de los intentos de ponerse simplemente en contacto con usted. La empresa está en su derecho de comunicarse con sus empleados mientras están de baja por enfermedad, ya sea por correo electrónico, teléfono o SMS, pero esto no se corresponde con la obligación del empleado de responder a cuestiones relacionadas con el trabajo. El empresario no puede imponerle esta pseudoobligación durante una baja por enfermedad. En virtud del artículo 340(1)(a) de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), un empresario no puede tomar medidas adversas contra un empleado como consecuencia de que éste ejerza su derecho laboral a coger la baja por enfermedad. Las medidas adversas pueden incluir advertencias formales, descenso de categoría, aplicación de un plan de mejora del rendimiento, despido y modificación del empleo en detrimento del trabajador. Si un empresario incumple esta obligación, puede presentar un recurso en forma de solicitud de protección general ante la Comisión de Trabajo Justo (si desea más asesoramiento sobre la presentación de una solicitud de protección general, envíe una consulta en el campo siguiente).
¿Qué puede hacer cuando está de baja?
En el Reino Unido, los empleados tienen derecho a coger la baja por enfermedad. La legislación británica sobre bajas por enfermedad se rige por la Statutory Sick Pay (SSP). El subsidio de enfermedad obligatorio se abona cuando el trabajador está enfermo durante al menos cuatro días seguidos, incluidos los días no laborables.
Usted es responsable de abonar el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP); sin embargo, no percibe ningún subsidio de enfermedad durante los tres primeros días de enfermedad. En general, su empresa no tiene que abonar el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días consecutivos de baja por enfermedad (se trata de «días de espera»). En ocasiones, es posible que su empresa tenga que abonar también los tres primeros días si se trata de un periodo encadenado (periodos regulares de enfermedad).
El subsidio legal por enfermedad asciende a 95,85 libras semanales. Organizaciones como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y los ayuntamientos pueden conceder a sus empleados el salario completo en caso de enfermedad. Las empresas también pueden establecer distintos regímenes de subsidio de enfermedad, pero la cuantía no puede ser inferior al subsidio de enfermedad legal.
Pero, ¿qué ocurre cuando se acaba el derecho a la baja por enfermedad? Debe respetar el contrato de trabajo de su empleado, por lo que puede buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos.