¿Le pagan los días festivos cuando está de baja por enfermedad?
En las empresas más pequeñas, puede existir la enorme tentación de ponerse en contacto con un empleado mientras está de baja por enfermedad. Quizá sea el único que conoce el nombre de ese contacto importante que trabaja para tu posible cliente. O quizá sea la única persona que puede recordarle cuál fue la decisión final sobre el presupuesto del equipo.
El ACAS ofrece orientación a las empresas sobre cómo ponerse en contacto con los empleados de baja por enfermedad. Las orientaciones del ACAS establecen que la empresa y el trabajador deben mantener un contacto regular durante la baja (sobre todo si el trabajador está de baja por enfermedad de larga duración).
Sin embargo, tanto el empresario como el empleado deben acordar la frecuencia del contacto, el medio (teléfono, correo electrónico, cara a cara) y si debe ser el jefe directo, otro jefe o un miembro de Recursos Humanos.
ACAS aconseja mantener el contacto para comprobar el bienestar del empleado y ver si necesita ayuda. También puede ser una oportunidad para discutir cualquier actualización o cambio que se produzca en el trabajo y que el empleado necesite conocer.
¿Puede salir cuando está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Conseguir un nuevo empleo mientras se está de baja por enfermedad es posible para los empleados, legalmente pueden seguir encontrando nuevas oportunidades mientras están ausentes. Por ejemplo, pueden estar de baja por problemas de salud mental y decidir aceptar un nuevo puesto menos estresante en una nueva empresa.
¿Puede tu jefe ponerse en contacto contigo mientras estás de baja?
No hay reglas fijas sobre la frecuencia con la que la empresa debe ponerse en contacto con usted durante su baja por enfermedad, todo se reduce a lo que sea razonable.
Enfermedad durante las vacaciones anuales
Si padece estrés, puede ser necesaria una baja por enfermedad. Infórmese sobre sus derechos y obligaciones durante la baja por enfermedad con estrés y conozca las entrevistas y declaraciones obligatorias cuando está de baja por enfermedad con estrés.
Si está de baja por enfermedad con estrés, hay límites a lo que puede hacer. Básicamente, no puede realizar actividades que agraven su estrés, porque el objetivo de su baja es recuperarse. Por ejemplo, viajar puede resultar estresante para algunas personas y relajante para otras.
Su empresario está obligado a mantener una entrevista con usted en el plazo de cuatro semanas a partir del primer día de baja por enfermedad. El objetivo es ver si usted y su empresario pueden colaborar para encontrar soluciones que le ayuden a reincorporarse al trabajo.
Está obligado a asistir a la entrevista de baja por enfermedad, salvo que su médico considere que agravará su estrés. Si usted y su empresario están de acuerdo en que no es necesario que asista en persona, también puede hacerlo por internet o por teléfono.
¿Puede viajar al extranjero si está de baja por enfermedad?
Recibimos muchas consultas de empresarios que se han enterado por las redes sociales de un empleado o por sus compañeros de que el empleado de baja ha sido visto fuera de casa. Por ejemplo, viendo a amigos en el pub local o dando un paseo. Si bien esto puede ser un gran problema cuando el empleado está de baja por gripe, no lo es tanto cuando la baja se debe al estrés, la ansiedad o la depresión.
Lo primero que hay que hacer es no sacar conclusiones precipitadas, pedir explicaciones al empleado o acusarle de mentir. Esto podría dar lugar a reclamaciones por discriminación por discapacidad o el empleado podría dimitir y reclamar un despido improcedente constructivo.
Aunque el médico de cabecera del empleado haya emitido un parte de incapacidad laboral, usted no sabe qué consejos específicos le ha dado su médico para ayudarle a recuperarse. Por ejemplo, el médico puede haberle sugerido que salga de casa y tome el aire. De hecho, este consejo puede favorecer una reincorporación más rápida al trabajo, ya que la salud mental del trabajador puede mejorar como resultado de la interacción social. Esto también puede aplicarse si las actividades implican hacer deporte o salir de viaje. Siempre conviene recordar que no todas las enfermedades incapacitan a una persona hasta el punto de que tenga que guardar cama o permanecer en casa.
Política de bajas por enfermedad
Puede seguir disfrutando de la prestación social por enfermedad. Si te dice que no, pídele explicaciones. Es posible que le digan que no tiene «días calificados», es decir, los turnos de trabajo que se repiten el mismo día de una semana a otra.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.