Carta de reclamación por impago de salario
Si le han pagado menos del salario mínimo, también puede pedir a la Autoridad que obligue a su empresario a pagar una sanción pecuniaria. Si la Autoridad lo hace, puede ordenar al empresario que le abone una parte o la totalidad de la sanción (véase «Medidas severas de ejecución» al principio del capítulo «Condiciones y protección del empleo»).
Los empresarios deben llevar registros de salarios y horarios. Si usted (o una persona autorizada a representarle, como un inspector de trabajo) pide ver los registros correspondientes a cualquier periodo de los últimos seis años, la empresa debe facilitarle una copia o permitirle (a usted o a su representante) ver los registros pertinentes.
El sitio web de Relaciones Laborales del Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo contiene información sobre reclamaciones personales, mediación, la Autoridad de Relaciones Laborales y el Tribunal Laboral. Incluye un folleto con información sobre todos esos temas, titulado «Resolver problemas en el trabajo».
El Servicio de Resolución Anticipada es un servicio ofrecido por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo. Se trata de un servicio telefónico gratuito para ayudar a empleados y empresarios a resolver problemas en el lugar de trabajo antes de que sean demasiado graves o necesiten un proceso más formal.
Denuncia contra el empresario por impago de salario
En tiempos de dificultades económicas, muchos empresarios tienen dificultades para llegar a fin de mes. Pueden verse en la necesidad de recortar el salario de los empleados o, en algunos casos, no pagan a los trabajadores no asalariados y a los proveedores de servicios, como autónomos y contratistas independientes.
Si no te han pagado y quieres presentar una reclamación, asegúrate de que entiendes cuál es tu situación con la empresa que te paga: como empleado o como contratista independiente. Una forma de saberlo es qué informe salarial recibes para los impuestos: un formulario W-2 para los empleados o un formulario 1099-MISC para los no empleados.
Antes de presentar una reclamación por impago de salarios como empleado, necesita saber dónde presentar la reclamación. Tendrá que investigar un poco. El salario y algunas prestaciones de los empleados están regulados por:
Cuando las leyes federales y estatales difieren, la ley que beneficia al empleado es la que prevalece. Por ejemplo, algunos estados tienen leyes sobre el salario mínimo que son diferentes del salario mínimo federal. En estos casos, se aplica el salario mínimo más alto.
Carta de queja a la policía por impago de salario
El impago del salario a los empleados por parte de sus empleadores es muy común. Los empresarios suelen pensar erróneamente que los empleados no conocen sus derechos o que dudan en seguir el complejo procedimiento de presentar una denuncia contra ellos. Sin embargo, hay varias leyes que salvaguardan los derechos de los empleados y les permiten reclamar el salario impagado y los intereses correspondientes.
En este método, el empleado o un grupo de empleados presentan una petición para el pago del salario impagado en virtud del Código de Insolvencia y Quiebra de 2016. Tras presentar la petición, se nombra a un profesional de la resolución y se crea un comité de acreedores. Si no se llega a una conclusión adecuada para el pago del salario, entonces se liquida la empresa.
Para presentar una demanda en virtud del IBC, el empleado o los empleados deben enviar un requerimiento al empresario solicitando el pago de las cuotas impagadas. Si el empresario no paga en el plazo estipulado, entonces se iniciará el proceso de resolución de insolvencia contra la empresa. Por lo general, este proceso puede iniciarse mediante la presentación de una solicitud ante la autoridad adjudicadora, que es el Tribunal Nacional de Derecho de Sociedades o NCLT.
Qué hacer cuando no te pagan el sueldo a tiempo
Un empresario no puede retener una parte del salario de un empleado sin su consentimiento, salvo las retenciones exigidas por ley (impuestos FICA, por ejemplo). Asegúrese de tener un registro del acuerdo del empleado para todas las retenciones no obligatorias en caso de auditoría.
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) incluye la administración de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece normas sobre salarios mínimos, pago de horas extraordinarias, mantenimiento de registros y empleo juvenil. He aquí dos maneras en que los empresarios pueden incumplir la FLSA:
Las leyes estatales sobre el pago a los empleados pueden ser diferentes y más estrictas que las leyes federales. En estos casos, debe cumplir la ley que beneficie más a los empleados. Por ejemplo, algunos estados tienen requisitos de pago de horas extraordinarias más estrictos que el requisito federal de horas extraordinarias después de 40 horas en una semana de trabajo. Los empresarios de esos estados deben pagar las horas extraordinarias al tipo más estricto.
Asegúrese de que cumple las leyes de retribución que más benefician a los empleados. Infórmese en la oficina de trabajo de su estado sobre los requisitos para pagar a los empleados, incluido el pago de las horas extraordinarias, el salario mínimo y la última paga en caso de despido.