Qué se debe pagar en un finiquito por jubilación

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El gobierno federal y los gobiernos provinciales y territoriales regulan las indemnizaciones por despido. En algunos casos, puede que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede no tener derecho a ella si ha trabajado poco tiempo para su empresa.

Es posible que la empresa le pague la indemnización a tanto alzado. En ese caso, puede pedir que se la transfieran directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).

Debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP para transferir la indemnización directamente a su RRSP. No obstante, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ anuales directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.

En algunos casos, percibirá la indemnización por despido como continuación salarial. Esto significa que su salario regular y sus prestaciones continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Pagará el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización como si se tratara de un salario normal.

¿Qué ocurre cuando te jubilas por despido?

¿Cuál es la indemnización por despido? La mayoría de las ofertas de jubilación anticipada incluyen una indemnización basada en su salario anual y los años de servicio en la empresa. Por ejemplo, su empresa puede ofrecerle una o dos semanas de salario (o incluso un mes) por cada año de servicio.

¿Qué incluye la indemnización por despido?

Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.

¿Qué es lo mejor que se puede hacer con la indemnización por despido?

Considere la posibilidad de ingresar una parte en una cuenta de jubilación o de ahorro sanitario con ventajas fiscales. Si eres padre, deposita una parte en una cuenta de ahorro 529 para educación. O pídele a la empresa que te pague la indemnización en dos años para evitar la escalada de impuestos. También puedes donar una parte a una organización benéfica y desgravártela.

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Para tener derecho a la indemnización por cese, el empleado debe estar prestando servicio en virtud de un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por motivos distintos de la ineficacia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).

Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del 5 U.S.C. capítulo 81, subcapítulo I; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado recibió una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.

Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber sido en virtud de uno o más nombramientos calificados; uno o más nombramientos temporales no calificados que precedan al nombramiento calificado actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificado actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.

Indemnización por desempleo

Si le despiden por segunda vez o posteriormente, la indemnización por despido se calculará sobre los años completos de trabajo ininterrumpido, menos cualquier periodo por el que se le haya concedido anteriormente una indemnización por despido.

Esta indemnización por despido se calcula del siguiente modo  [Salario semanal en el momento del cese] x [(años completos de empleo continuo) – (años anteriores por los que se abonó la indemnización por cese) hasta un máximo de 26] dividido por 2.

A efectos de la indemnización por despido, se entiende por jubilación el cese en la función pública con derecho a una renta vitalicia inmediata en virtud del plan de jubilación.    En lugar de la indemnización por despido, puede disfrutar de un período equivalente de excedencia con sueldo.

Esta indemnización se calcula del siguiente modo    [salario semanal en el momento del cese] x [(años completos de empleo continuo) – (años anteriores por los que se pagó la indemnización) hasta un máximo de 26] dividido por 2.

Esta indemnización por despido se calcula del siguiente modo:  [salario semanal en el momento del despido] x [(años de servicio ininterrumpido) – (años anteriores en los que se pagó la indemnización) hasta un máximo de 26] dividido por 2

Finiquito deutsch

La mayoría de las ofertas de prejubilación incluyen una indemnización basada en el salario anual y los años de servicio en la empresa. Por ejemplo, su empresa puede ofrecerle una o dos semanas de salario (o incluso un mes) por cada año de servicio. Asegúrate de que la indemnización por despido sea suficiente para pasar a la siguiente fase de tu vida. Asegúrate también de que conoces las opciones de pago que tienes a tu disposición. Puede recibir una indemnización a tanto alzado e invertir el dinero para obtener ingresos o utilizarlo para hacer frente a grandes gastos. También puede recibir pagos aplazados a lo largo de varios años para distribuir la factura del impuesto sobre la renta.

Si su empresa tiene un plan de pensiones tradicional, las prestaciones de jubilación que recibe del plan se basan en su edad, años de servicio y salario anual. Normalmente debe trabajar hasta la edad normal de jubilación de su empresa (normalmente 65 años) para recibir las prestaciones máximas. Esto significa que puede recibir prestaciones más reducidas si acepta una oferta de jubilación anticipada. La diferencia entre esta pensión reducida y una pensión completa podría ser grande, porque las prestaciones de jubilación suelen acumularse más rápidamente a medida que se acerca la jubilación. No obstante, su empresa puede proporcionarle mayores prestaciones de pensión hasta que pueda empezar a cobrar la Seguridad Social a los 62 años. O bien, su empresa puede aumentar sus prestaciones de pensión añadiendo años a su edad, a su antigüedad o a ambos. Estos tipos de bonificaciones en la pensión son características clave que debe buscar en la oferta de su empresa, sobre todo si una pensión reducida no le proporciona ingresos suficientes.

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