Despido improcedente
Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior a la máxima. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esta cantidad está dentro de su límite máximo de 25.000 dólares, la Comisión condena al empresario a pagarle 5.770 dólares.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 5 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a comprender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte los resultados o las soluciones en una audiencia por despido improcedente.
¿Te pagan por ser despedido?
En la mayoría de los casos, la persona despedida tiene derecho al mismo salario que percibiría normalmente si trabajara durante el periodo de preaviso. El salario final del trabajador puede diferir de su salario mensual o semanal habitual por motivos como el número de vacaciones disfrutadas o las retenciones por cursos de formación.
¿Qué es una carta de despido?
Suele utilizarse como notificación formal al empleado y como constancia oficial de su despido. La carta de despido también se conoce como carta de rescisión, aviso de rescisión, carta de despido o notificación de rescisión.
¿A qué tiene derecho un trabajador en caso de despido?
El artículo 41 trata de la indemnización por despido. Hay que señalar que sólo tienen derecho a la indemnización por despido los trabajadores que han sido despedidos por necesidades operativas (recolocados). Según la ley, los empleados tienen derecho a una (1) semana de remuneración por cada año completo de servicio.
Indemnización por despido
En sus alegaciones ante el Tribunal, el empresario y la Junta alegaron que las disposiciones del artículo 1265 deberían limitarse a determinados tipos de pagos en virtud de planes que declaren expresamente que la finalidad del pago es complementar las prestaciones de indemnización por desempleo. Sostuvieron que, dado que los convenios colectivos que preveían las prestaciones de indemnización por despido y cese no declaraban que la finalidad del pago fuera complementar las prestaciones del seguro de desempleo, los pagos no debían entrar en el ámbito de las disposiciones del artículo 1265.
El Tribunal sostuvo que determinar lo que era algo por la etiqueta que se le había dado era anteponer la forma al fondo. El Tribunal declaró: «Resolver la cuestión según la etiqueta que se le haya puesto, como instan los demandados, daría más peso a la forma que al fondo y tal resolución no se ajusta a la evidente intención legislativa expresada en el artículo 1265 de ampliar la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo.»
Algunas de las razones que esgrimen los empresarios para justificar los planes son, por ejemplo, «reconocer los servicios prestados en el pasado», «proporcionar ayuda económica adicional mientras los empleados buscan otro trabajo», «tender un puente entre empleos», «ayudar a aliviar el trauma del desempleo», «dinero de conciencia», etc.
Pago tras la rescisión del contrato
En caso de despido, el trabajador tiene derecho a un preaviso o a una indemnización. Los empresarios deben ser conscientes de sus obligaciones. El incumplimiento de las normas mínimas de preaviso previstas en la Ley de Normas Laborales puede acarrearle mayores daños y perjuicios.
La parte 8 de la ley establece las obligaciones mínimas del empresario en materia de preaviso de cese de la relación laboral, tanto para empleados individuales como para grupos de empleados. Las obligaciones se aplican a cualquier cese de la relación laboral, excepto cuando el cese se produce por causa justificada o cuando el empleado cesa voluntariamente por dimisión o jubilación.
La rescisión es simplemente el fin de la relación laboral. Sin embargo, en determinadas circunstancias puede no estar del todo claro si se ha producido un cese, o cuándo es la fecha efectiva del cese.
El artículo 1 de la ley define el despido como un despido que no es temporal. Un despido temporal es un despido de hasta 13 semanas en cualquier periodo de 20 semanas consecutivas o, en el caso de un trabajador con derecho a reincorporación, un despido que supere el periodo de reincorporación. Una vez superado este periodo, se considera despido.
¿Cuánto tiempo hay que pagar a un empleado tras su despido?
Los sindicatos con un gran número de afiliados dedicados a la producción bélica instan a que se pague una indemnización por despido a los trabajadores de la guerra como protección contra las dificultades que sufrirán los trabajadores durante el período de reconversión industrial de la posguerra. Se afirma que un fondo garantizado para su uso mientras los trabajadores de guerra buscan un nuevo empleo serviría también para reducir la rotación de personal y el absentismo, y para minimizar el malestar laboral durante la continuación de la guerra.
La Comisión de Mano de Obra de Guerra está estudiando un plan para recompensar a los trabajadores de guerra que permanezcan en el trabajo concediéndoles primas por despido y altas prioridades laborales en el periodo de reconversión. El plan fue desarrollado por Clinton S. Golden, vicepresidente de la comisión, y fue «aprobado en principio», el 23 de febrero, por el Comisionado de Recursos Humanos McNutt. Mientras tanto, el Subcomité de Contratos de Guerra del Comité de Asuntos Militares del Senado ha pedido a los líderes sindicales y a los industriales que den sus comentarios sobre una propuesta de enmienda de indemnización por despido a un proyecto de ley de reconversión que está siendo estudiado por el subcomité. La enmienda permitiría el pago de indemnizaciones a los trabajadores de guerra por un importe de hasta 200 dólares a la terminación de los contratos de guerra.