Baja por enfermedad übersetzung
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 £ semanales y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad obligatorio de 96,35 £ semanales a partir del cuarto día laborable de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 libras semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿Te pagan cuando estás enfermo?
Si estás en condiciones de trabajar, no tienes derecho a recibir el SSP sólo porque te hayas autoaislado o tengas coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida. Si estás demasiado enfermo para trabajar, se aplican las normas habituales para obtener el SSP.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Alemania?
Se trata del 70% de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90% de los ingresos netos. Percibe el subsidio de enfermedad hasta el final del periodo de incapacidad laboral certificado médicamente. Pero para una misma enfermedad, el subsidio de enfermedad se abona durante un máximo de 78 semanas en un periodo de tres años.
¿Quién paga la baja por enfermedad en el Reino Unido?
El empresario le abona el SSP del mismo modo que su salario normal, por ejemplo, semanal o mensualmente. Si tiene más de un empleo, puede percibir el SSP de cada empresa. Se le deducirán los impuestos y la Seguridad Social. Si cree que no está percibiendo la cuantía correcta del SSP, hable con su empresa.
Perspectivas de baja por enfermedad
Puede seguir percibiendo el subsidio de enfermedad, pero debe solicitarlo a su empresario. Si te dice que no, pídele explicaciones. Es posible que le digan que no tiene «días calificados», es decir, los turnos de trabajo que se repiten el mismo día de una semana a otra.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
Días de enfermedad EE.UU.
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Estoy de baja por enfermedad
California exige a las empresas que proporcionen al menos tres días de baja por enfermedad remunerada al año a los trabajadores a tiempo completo. Pero cuando llegó la pandemia, eso no bastó para cubrir los 14 días de cuarentena. Muchos trabajadores tuvieron que declararse enfermos o pedir la baja sin sueldo.
El 30 de septiembre finalizó el programa. El grupo de presión empresarial del estado dijo que ya era hora, porque muchas empresas no pueden permitirse la baja sin un crédito fiscal federal que compense sus costes, que también expira. También es un alivio para algunos empresarios que luchan por encontrar trabajadores.
Newsom está de acuerdo. El 8 de enero, su oficina anunció que, en su propuesta de presupuesto, el gobernador pedirá una nueva legislación para reinstaurar la baja por enfermedad retribuida complementaria «para proteger mejor a nuestros trabajadores de primera línea» durante la oleada de omicronio. Después de que Newsom diera a conocer su presupuesto el 10 de enero, los líderes legislativos expresaron su apoyo inicial.
Ashley Hoffman, defensora política de la Cámara de Comercio de California, dijo que el grupo seguía preocupado por los costes para las empresas y la dificultad de evitar el abuso de la baja.