Ca-10 qué debe hacer un empleado federal cuando se lesiona en el trabajo
Cuando alguien sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, estamos aquí para ayudarle. Entendemos que puede ser un momento estresante, y ofrecemos apoyo en cada paso del proceso de reclamación, desde el informe inicial de la lesión hasta la recuperación del trabajador y su reincorporación a las tareas habituales.
Cuando se produce una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, los trabajadores pueden ayudar a acelerar su recuperación permaneciendo en el trabajo y realizando tareas modificadas siempre que sea posible. La literatura médica demuestra que la permanencia en el trabajo es uno de los factores más importantes para la salud en general.
La mayoría de las lesiones laborales se deben a
La prestación por daño profesional es una prestación prevista por el Régimen de Accidentes de Trabajo y consiste en un pago semanal que se abona a la persona asegurada si ésta se encuentra incapacitada para el trabajo debido a un accidente sufrido en el ejercicio de su actividad profesional o a la contracción de una enfermedad prescrita por el tipo de trabajo que realiza.
En el momento de producirse el accidente o contraerse la enfermedad, la persona debe haber estado empleada en virtud de un contrato de servicio o de aprendizaje que sea asegurable en las clases A, D, J o M de la Seguridad Social Remunerada (PRSI) (si el trabajador es menor de 16 años). No obstante, véase a continuación en relación con los cotizantes de la clase B del PRSI.
La persona debe estar incapacitada para el trabajo durante más de 3 días como consecuencia del accidente o la enfermedad. No obstante, una persona que sufra un accidente de trabajo pero que no esté incapacitada para el trabajo durante más de 3 días tiene derecho a que se declare que se ha producido un accidente de trabajo. Ello salvaguarda los futuros derechos de la persona a las prestaciones del Régimen de Accidentes de Trabajo.
Owcp
Nuestro centro de contacto permanecerá cerrado los días 26 y 27 de diciembre de 2022 y 2 y 3 de enero de 2023. Para más información sobre horarios de vacaciones y cierres de centros, consulte nuestra página de contacto. Las fechas de pago de la compensación semanal se ajustarán. Consulte nuestras fechas de pago de vacaciones.
Le abonamos hasta el 80 % de sus ingresos en concepto de indemnización semanal si no puede trabajar o realizar todas sus actividades laborales habituales debido a una lesión que cubrimos. Esto significa que seguirá cobrando mientras se recupera.
Pago de la indemnización semanal durante el periodo de vacaciones Durante el periodo de vacaciones, si el día de pago normal de su indemnización semanal cae en festivo, le pagaremos antes. Para las pagas que vencen el 26 o 27 de diciembre, cobrará el 22 de diciembre de 2022. Para las pagas que vencen el 2 o 3 de enero, cobrará el 29 de diciembre de 2022. Si percibe una ayuda de WINZ, esto puede afectar a su compensación semanal. Compruebe las fechas de pago. Información sobre las vacaciones de Navidad y Año Nuevo de WINZCompruebe si tiene derecho a la compensación semanalPara tener derecho a la compensación semanal, necesita: Si no tenía un empleo cuando se lesionóSi no tenía un empleo justo antes de lesionarse, es posible que aún pueda optar a ella si:Cómo obtener una compensación semanal
Ecomp
RehabilitaciónLa rehabilitación en el lugar de trabajo es un proceso de asistencia a los trabajadores lesionados durante su recuperación para lograr una reincorporación temprana, segura y sostenida a un trabajo significativo y productivo.
El departamento tiene la obligación legal de ofrecer rehabilitación a los trabajadores con una solicitud WorkCover aceptada. Además, también se pueden ofrecer programas de rehabilitación para ayudar a los empleados con lesiones no relacionadas con el trabajo a reincorporarse al trabajo cuando sea razonable desde el punto de vista operativo.La mayoría de las escuelas y centros de trabajo departamentales cuentan con Coordinadores de Rehabilitación y Reincorporación al Trabajo formados que son responsables de facilitar y coordinar los servicios de rehabilitación adecuados para los empleados enfermos y lesionados en ese centro de trabajo.Además, cada región cuenta con Consultores Superiores de Gestión de Lesiones, que ofrecen consultoría, asesoramiento y entrenamiento en la gestión de casos de rehabilitación.Enlaces útiles: