¿Quieres que te despidan?
Dejar el trabajo debe ser el último recurso. Si quieres dejar tu trabajo por el comportamiento de tu jefe, lo primero es hablar con tu superior y ver si podéis resolver el problema. Si el problema es con tu jefe, puedes hablar con él:
Si esto no funciona, y tu empresario está de acuerdo, podrías intentar una mediación a través de la Agencia de Relaciones Laborales (ARL), donde un especialista intentará ayudaros a ti y a tu empresario a resolver el problema.
Si una reclamación es objeto de una demanda ante un tribunal, éste puede aumentar o reducir la indemnización hasta en un 50% si no se han respetado las disposiciones del Código de Buenas Prácticas en Materia de Disciplina y Procedimientos de Reclamación de la LRA.
Si hablar con su empresario o la mediación no funcionan y cree que tiene que dimitir, primero debería asesorarse para ver si tiene un caso de despido improcedente o improcedente tras un despido constructivo. A menudo es muy difícil demostrar que el comportamiento de su empleador fue tan malo como para obligarle a marcharse.
Si tiene un caso de despido improcedente y cree que puede demostrar que fue injusto o improcedente, lo ideal es que abandone su puesto de trabajo inmediatamente. O el empresario puede alegar que, al quedarse, usted ha aceptado la conducta o el trato.
¿Debo dimitir o que me despidan?
Dimitir de un puesto de trabajo tiene algunas ventajas que merece la pena considerar. Una de las mayores ventajas es que queda mejor en el currículum que si te despiden. Si dejas un trabajo voluntariamente, tiendes a tener un mayor control sobre tu relato. Puedes mostrar tu salida de una forma más positiva a posibles empleadores.
¿Debería intentar que me despidan?
Así que, francamente, es mejor dejar el trabajo antes de que el empresario pueda despedirte. Y otros expertos en carreras y profesionales están de acuerdo. Según la SHRM, cuando los empleados tienen estas dos opciones (dimitir o ser despedidos), a menudo es porque no encajan bien en la organización o porque su rendimiento es marginal.
¿Puedo pedir que me despidan?
La respuesta rápida es sí, puedes plantear el despido a Recursos Humanos o a tu jefe. Cuál elijas dependerá de tu relación con ambas personas. Si tienes una buena relación con tu jefe y no es probable que te despida por preguntar, acude a él primero.
Cómo ser despedido inmediatamente
Un lector escribe: «Tengo 42 años y un montón de buenas referencias de mis anteriores experiencias laborales. Pero el mes pasado, por primera vez en mi vida, me despidieron sin previo aviso, después de sólo cinco meses en mi nuevo trabajo. Ahora, por supuesto, estoy buscando trabajo, y en una de las entrevistas de la semana pasada este posible empleador me interrogó sobre los motivos por los que dejé mi anterior empleo. Me sentí muy incómoda. Agradecería que me orientaran sobre cómo afrontar esta situación en futuras entrevistas de trabajo, qué decir y, lo que es más importante, qué no decir.»
Ser despedido a propósito
Has decidido que ha llegado el momento de despedir a la persona con peor rendimiento de tu equipo. Has cubierto tus bases en cuanto a documentación y te has coordinado con Recursos Humanos. Pero ahora tienes que tener la temida conversación. ¿Cuál es la mejor manera de dar la noticia? ¿Quién debe estar en la sala contigo? ¿Qué decir y qué no decir? ¿Y cómo se lo dices al resto del equipo?
Según Dick Grote, consultor de gestión de Dallas (Texas) y autor de How to Be Good at Performance Appraisals (Cómo ser bueno en las evaluaciones de rendimiento), «despedir es la tarea más difícil que se les pide a los directivos». «Incluso cuando la justificación empresarial es clara, te sientas y le dices a alguien que ya no va a cobrar un sueldo y que, cuando se levante por la mañana, no tiene adónde ir. Eso es duro». Pero el despido es un mal necesario, dice Jodi Glickman, autora y fundadora de la consultora de comunicación Great on the Job. «Como directivo, tienes que tener en cuenta lo que es bueno para la empresa». Tienes que centrarte en el hecho de que «el despido tiene sentido desde el punto de vista empresarial y esperemos que sea lo mejor para la persona y tu equipo de cara al futuro.» Aunque nunca será fácil dar malas noticias, he aquí algunos consejos sobre cómo gestionar el proceso.
Odio tanto mi trabajo que quiero que me despidan
El hecho de que te despidan no es el factor decisivo, sino cómo lo afrontes. Lo creas o no, los posibles empleadores no ven con tan malos ojos a los candidatos que han sido despedidos como a los que han renunciado voluntariamente a su trabajo. Esto tampoco significa que lo vean con buenos ojos, por lo que no deberías acercarte a un currículum o a una entrevista de trabajo sin pensar en cómo vas a manejar el tema del despido si surge. Dado que los directores de recursos humanos suelen preguntarte por los motivos de tu despido en todos los puestos anteriores, es casi seguro que saldrá el tema.
En lo que respecta a tu currículum, no hables de despidos; no tienes por qué hacerlo. Tu currículum sólo tiene que contener las fechas de inicio y fin de los empleos que has tenido, sin entrar en detalles sobre por qué dejaste a tu anterior empleador. Céntrate en lo que hiciste durante tu estancia en los puestos que ocupaste en el pasado, y en cómo tus habilidades y logros serán útiles en tus futuros puestos. No hay necesidad de llamar la atención sobre el hecho de haber sido despedido hasta que el responsable de contratación le pregunte al respecto.