Derechos laborales en el Reino Unido
Como la mayoría de los empleados, Michael percibe una indemnización inferior al importe máximo. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 $. Como esta cantidad está dentro de su límite máximo de 25.000 $, la Comisión ordena al empresario que le abone 5.770 $.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 5 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a comprender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte resultados o soluciones en una audiencia por despido improcedente.
Queja uk
Puede producirse un «despido improcedente» si se produce un incumplimiento esencial o repudiable de su contrato de trabajo por parte de su empresario. Si ha dimitido o está pensando en dimitir porque su continuidad en el empleo es insostenible por una o varias razones, puede aplicársele. ¿Le están dejando de lado, degradando o tratando mal en el trabajo? Tal vez le obliguen a trabajar en condiciones inseguras o le discriminen. Puede ser un momento doloroso y angustioso para usted y puede tener ganas de dimitir. Sea prudente al hacerlo, sobre todo si después quiere alegar despido improcedente.
El despido improcedente puede producirse si su empresa le ha hecho la vida laboral tan difícil que se siente obligado a dejar el trabajo y dimitir. La conducta de tu empleador tendría que equivaler a un incumplimiento «repudiable o fundamental» del contrato. Esta conducta puede consistir en un incidente o en una serie de incidentes que desemboquen en la «gota que colma el vaso» y le obliguen a dimitir. El último incidente no tiene por qué ser un incumplimiento fundamental del contrato en sí mismo, pero puede ser «la gota que colma el vaso» si se suma a una serie de otros incidentes de comportamiento inaceptable a lo largo del tiempo. Aunque haya dimitido, se le considera despedido por su empresa.
Modelo de acuerdo de liquidación
La mayoría de las personas pueden presentar una demanda por despido improcedente siempre que hayan estado empleadas durante un período ininterrumpido de al menos dos años, aunque existen algunas excepciones en las que no se aplica el requisito de dos años de servicio (por ejemplo, salud y seguridad, denuncia de irregularidades, motivos familiares, jornada parcial, etc.). Si un empleado no ha prestado dos años de servicio, pero su despido está relacionado con una característica protegida (edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o convicciones, sexo u orientación sexual), puede presentar una demanda por discriminación.
La indemnización por despido improcedente se divide en dos partes: La indemnización básica y la indemnización compensatoria. La indemnización básica se calcula del mismo modo que la indemnización legal por despido, en función de la edad, el salario semanal (con un límite máximo) y la antigüedad (20 años como máximo). La indemnización compensatoria se basa en las pérdidas netas resultantes del despido (salario y prestaciones) y tiene un límite máximo de 88.519 £ (del 6 de abril de 2020 al 5 de abril de 2021) o el salario bruto anual del trabajador, el menor de los dos.
Ley de derechos laborales de 1996
El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo invertido en presentar la demanda, a menos que decida que su empresa se ha comportado de forma tan poco razonable ante el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Debe calcular sus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extraordinarias y bonificaciones. Si le pagaban semanalmente, debe calcular cuánto ganaba cada semana. Si le pagaban mensualmente, calcule cuánto ganaba cada mes.
Si has trabajado para tu empresa durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esto se llama «indemnización por pérdida de derechos legales» y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes cobrar más de un año de salario bruto, que no puede ser superior a 93.878 £ si te despidieron a partir del 6 de abril de 2022. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, no puede ser superior a 89.493 £.