¿Qué estados exigen indemnización por despido?
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Salario en lugar de preaviso frente a indemnización por despido
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Un despido se considera un cese de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado a trabajar. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas al cese de la relación laboral, y los empleados se benefician de derechos tan definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o el pago en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de colaborar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los trabajadores una declaración escrita de las prestaciones y/o de constituir un comité paritario de planificación cuando pueda demostrarse que:
¿Cómo declarar la indemnización por despido en el paro?
Perder el empleo puede causar un estrés tremendo a usted y a su familia. Desde el punto de vista económico, el desempleo puede suponer una tensión inmediata para usted y su familia. Desde un punto de vista puramente médico, el estrés de ser despedido empieza a acumularse y puede provocar una profunda depresión.
Para colmo de males, muchos empresarios tienden a perjudicar a sus empleados en el momento del despido. A menudo, esto se traduce en el impago puntual de los salarios devengados o en el incumplimiento de los acuerdos de indemnización. Por eso es tan importante conocer sus derechos en caso de despido. Siempre es mejor conseguir un abogado laboralista NYC consulta gratuita para asegurarse de cobrar todos sus salarios devengados no pagados, así como la posible indemnización por despido.
Su antiguo empleador puede ofrecerle una indemnización por despido, pero no está obligado a hacerlo. Una vez que firme el acuerdo de indemnización, usted estará obligado por lo que recomendamos ponerse en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral antes de firmar cualquier acuerdo.
La indemnización por despido depende del salario acordado y del tiempo que haya trabajado desde que se le pagó. La indemnización por despido viene dictada por los términos del acuerdo de despido firmado.
Calculadora de indemnización por despido
No, a menos que exista un acuerdo específico para ello. Es algo que se suele hacer en determinados sectores y/o en determinadas circunstancias, pero en última instancia se trata simplemente de un «acuerdo» voluntario entre la empresa y el empleado saliente. La empresa dice, esencialmente: «Te pagaremos X dólares si, en cierto modo, «te vas»». Y si el empleado dice «OK», las dos partes han llegado a un acuerdo. Si la empresa decide no hacer la oferta, se ahorra la indemnización, pero asume el riesgo de que le demanden si usted presenta una reclamación contra la empresa.
Es una forma burda de verlo, pero, en última instancia, se trata simplemente de un acuerdo comercial. Ahora bien, que sea un buen negocio para usted depende de si conocía el valor de las reclamaciones a las que renunciaba cuando firmó el acuerdo. Esa es una de las razones que pueden llevar a alguien a consultar con un abogado especialista en derechos de los trabajadores antes de firmar un acuerdo de indemnización por despido.
Y aunque la indemnización por despido suele describirse en términos de tu salario actual (por ejemplo, «un mes de salario»), en realidad es sólo una forma cómoda de obtener una cantidad de dinero para pagarte por irte. No es un salario, es una bolsa de dinero que te pagan por «irte» y que la empresa puede procesar a través de su sistema de nóminas como si fuera un salario normal.