Reconocimiento de antiguedad laboral

Nivel superior

Hank continúa: «Bueno, le he preguntado a mi capataz y me ha dicho que si dependiera de él no me despedirían, pero que debido a las normas del sindicato, seré uno de los primeros en irme. Eso no me parece bien; soy un buen trabajador y necesito el trabajo».

Los sistemas de antigüedad comenzaron con un intento de los trabajadores de resolver el problema del favoritismo y la discriminación de la dirección. Esta es una creencia central de los sindicatos, que todos los trabajadores deben ser tratados con igualdad y justicia.

Si sólo el jefe puede decidir esto, siempre conduce a un sistema de favoritismo y discriminación. Enfrenta a trabajadores contra trabajadores que intentan ganarse el favor del jefe para conseguir un aumento de sueldo o tiempo libre. Un método para limitar el control de la dirección sobre todos los aspectos de la vida de un trabajador era determinar quién obtiene qué mediante algo que es muy medible y que no puede ser tergiversado por la dirección. Esa «cosa» era el número de años de servicio de un trabajador en la empresa. Este elemento medible, los «años de servicio», es la base de los sistemas de antigüedad.

En un sistema de «remuneración por méritos», los trabajadores obtienen aumentos de sueldo (especialmente los nuevos empleados cuyo salario inicial es inferior al salario normal) cuando el empresario decide que lo merecen. En un sistema de retribución por antigüedad, el trabajador asciende en la escala salarial en función de su antigüedad en la empresa. Los aumentos salariales son automáticos, basados en la antigüedad.

¿Qué es el reconocimiento de la antigüedad?

Ambas partes reconocen el principio de promoción dentro del servicio del Empleador; que la oportunidad de trabajo debe aumentar en proporción a la antigüedad y a la capacidad basada en el desempeño.

¿Cuál es un ejemplo de antigüedad?

Por ejemplo, un empleado puede ser más antiguo que otro bien por su función o rango (como un director general en detrimento de un directivo), bien por llevar más años de servicio en la organización (por ejemplo, que un compañero tenga más categoría que otro debido a la cantidad de tiempo que lleva en ella). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos a la vez.

¿Por qué es importante la antigüedad?

La antigüedad puede otorgar mayor estatus, rango o precedencia a un empleado que haya prestado servicio durante un periodo de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o muy similar).

Nivel de antigüedad

La antigüedad es el tiempo que una persona ha desempeñado un puesto o trabajado para una organización. La antigüedad puede suponer un mayor estatus, rango o precedencia para un empleado que ha prestado sus servicios durante más tiempo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o muy similar).

La antigüedad es importante en algunos establecimientos del sector privado y entre las profesiones, los oficios cualificados y los lugares de trabajo con representación sindical. Es menos probable que las organizaciones con visión de futuro den preferencia a los empleados con más antigüedad, a menos que la preferencia forme parte de los factores que se tienen en cuenta en las decisiones sobre salarios, ascensos, despidos y otras decisiones sobre el empleo en el lugar de trabajo.

En las evaluaciones de los empleados, además de la antigüedad se tienen en cuenta otras consideraciones, como la contribución del empleado a la consecución de los objetivos laborales, el establecimiento de relaciones satisfactorias con otros empleados, el compromiso con el desarrollo y mantenimiento de la cultura deseada en el lugar de trabajo y el compromiso con la creación de un entorno que ayude a los empleados a crecer y tener éxito.

Definición de alto nivel

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayuda a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuentes puede ser cuestionado y eliminado.Find sources:  «Antigüedad» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (junio de 2009) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)

Por ejemplo, un empleado puede ser más antiguo que otro por su función o rango (por ejemplo, un director general con respecto a un gerente), o por tener más años de servicio dentro de la organización (por ejemplo, a un compañero se le concede mayor estatus que a otro debido a la cantidad de tiempo que lleva en la empresa). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos a la vez.

En algunas estructuras de mando militar, el tiempo que una persona ha ostentado un determinado rango se denomina «antigüedad en el grado» y determina si esa persona es superior a otra del mismo rango. Por ejemplo, un capitán ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán ascendido hace tres.

Profesional de nivel medio

Ochieng’ K’Olewe, profesor asociado de Educación, Carolyn Boner, directora del Programa de Colocación de Matemáticas, y Walt Michael, artista residente, fueron reconocidos por sus 25 años de servicio a la universidad durante la Ceremonia de Reconocimiento de Antigüedad y Premios Arch celebrada el 15 de noviembre.

Además, más de 30 empleados fueron nominados para el Premio Arch 2022 al Servicio Ejemplar del Personal, que reconoce a los miembros del personal por su destacado servicio a la universidad. Los tres ganadores fueron anunciados en la ceremonia y recibirán un bono en efectivo por su arduo trabajo. Muchas y merecidas felicitaciones a:

La presidenta Julia Jasken con los galardonados con el Premio Arch 2022 al Servicio Ejemplar del Personal: Colleen Lucas M.S. ’21, directora sénior de relaciones con los donantes; Joe Laslo ’10, tecnólogo sénior; y Tommy Schoolman ’18, vicedecano de vida académica estudiantil.

El catedrático de Filosofía Greg Alles fue reconocido por sus 35 años de servicio y Kay Craig, supervisora de becarios de administración en Estudios de Posgrado y Profesionales, fue reconocida por sus 30 años de servicio.

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