Ley alemana de protección contra el despido
La siguiente información se limita a proporcionar orientaciones generales para los recursos contra las decisiones adoptadas por la Comisión en la tramitación de solicitudes relacionadas con acciones sindicales. Para obtener información sobre la interposición de recursos, órdenes de suspensión, instrucciones de recurso y el procedimiento de recurso, consulte la nota práctica sobre procedimientos de recurso.
Nota: Los ejemplos utilizados en esta sección incluyen decisiones relacionadas con diversos tipos de asuntos de los que conoce la Comisión. Se han utilizado estos ejemplos porque ayudan a explicar los principios en los que se basa el procedimiento de recurso.
No existe ninguna disposición en la Fair Work Act que trate expresamente de la intervención, sin embargo, la Comisión ha utilizado el amplio poder procesal del artículo 589(1) para permitir la intervención en un caso apropiado[4].
El recurso debe interponerse ante la Comisión en un plazo de 21 días a partir de la fecha de adopción de la decisión recurrida[5]. Si el recurso se interpone fuera de plazo, puede solicitarse una prórroga[6].
Un error de derecho puede ser un error jurisdiccional, lo que significa un error sobre la competencia del tribunal para hacer algo, o puede ser un error no jurisdiccional sobre cualquier cuestión de derecho que se plantee para decidir en un asunto.
Protección contra el despido improcedente
El EAT ha sostenido que el despido de una empleada «se desvaneció» como consecuencia del éxito de su recurso interno contra una decisión de despido. Para evitar este resultado, la empleada debería haber retirado su recurso en términos inequívocos. La mera declaración de que no deseaba volver al trabajo no era suficiente para constituir la retractación de un recurso.
La demandante era una dependienta que trabajaba en una tienda Iceland. Fue despedida en enero de 2019 por supuesta falta grave. Recurrió la decisión y pidió ser readmitida. Se celebró una audiencia de apelación, pero se aplazó para que pudieran realizarse más investigaciones. Mientras tanto, la reclamante envió un correo electrónico a Iceland para decir que había perdido la confianza en ellos y que ya no deseaba volver a trabajar. Durante la nueva vista, la demandante dijo que no deseaba ser readmitida, sino una disculpa y una indemnización.
Islandia estimó el recurso contra el despido. Se comunicó a la demandante que se le reincorporaría con la continuidad del servicio restablecida, el pago retroactivo y un último apercibimiento por escrito. Sin embargo, se negó a volver al trabajo. Tres meses después, en julio de 2019, Islandia despidió a la reclamante por su falta de asistencia al trabajo. La demandante presentó una demanda por despido improcedente en relación con el despido de enero. No interpuso demanda sobre el despido de julio.
Despido sin preaviso
No puedes apelar la decisión de los árbitros, simplemente porque no te gusta el resultado del despido improcedente. En serio los impares no están a tu favor. Debes tener los motivos, está consagrado en la ley, no es lo que piensas. Despido improcedente ¿Cómo se recurre una decisión? No es fácil. Los solicitantes piensan que ahora que he perdido ya sé qué hacer la próxima vez. No hay próxima vez, sólo puede recurrir por determinados motivos. Lea a continuación para saber qué puede y qué no puede hacer.
Un recurso es una solicitud para que un Pleno de la Comisión de Trabajo Justo revise una decisión de despido improcedente de un único miembro de la Comisión de Trabajo Justo y determine si la decisión fue correcta. Una persona debe solicitar el permiso de la Comisión de Trabajo Justo para recurrir una decisión. Se le denomina «recurrente». Por lo tanto, si se ha sometido a un arbitraje o a una audiencia y ha recibido una decisión que le gustaría que se revisara, existe la opción de solicitar permiso para recurrir o revisar la decisión.
Los recursos no se conceden fácilmente y existen motivos estrictos que el recurrente debe satisfacer para que se le conceda el recurso. Hay muchos obstáculos para recurrir, incluso en el mejor de los casos, y no existe un derecho automático a recurrir.
Despido improcedente alemania
Esta es una actualización de nuestro artículo anterior Employers Beware: Las estrategias de reducción de costes pueden costarle caro en los tribunales, que resume las conclusiones del Tribunal de Queen’s Bench de Alberta en el asunto Kosteckyj contra Paramount Resources Ltd, 2021 ABQB 225 («Kosteckyj»).
Recientemente, el Tribunal de Apelación de Alberta anuló parcialmente la decisión del Tribunal inferior en el asunto Kosteckyj. La decisión del Tribunal reafirma la prueba del despido improcedente y considera que, en algunas circunstancias, el hecho de que un empleado no se oponga a un cambio en las condiciones de empleo en un plazo razonable puede equivaler a la aceptación de dichas condiciones, lo que en última instancia invalida una reclamación por despido improcedente.
La empleada presentó una demanda contra el empleador alegando que había sido despedida de forma improcedente el 1 de abril de 2020, cuando se puso en marcha el programa de reducción de costes. El empleador alegó que no había despedido a la empleada de forma improcedente, sino que la había despedido sin causa justificada el 22 de abril de 2020. No se discutió que a la empleada se le debía un pago en lugar de preaviso.