Empleados con hijos con necesidades especiales
De 1991 a 2016, el número de madres con empleo remunerado aumentó. Sin embargo, a pesar del cambio de actitud hacia las funciones parentales, el empleo de los padres sigue estando muy condicionado por el género, y es mucho más probable que los padres trabajen a tiempo completo que las madres. El porcentaje de padres que se quedan en casa (3-4%) apenas ha cambiado desde 1991.Los padres y su empleoEl porcentaje de parejas parentales con hijos menores de 18 años en las que ambos cónyuges trabajan aumenta de forma constante, del 53% en 1996 al 61% en 2016. Se ha producido un descenso correspondiente en el porcentaje de madres que se quedan en casa.Modalidades de trabajo de los padres, 1991-2016, parejas con hijos menores de 18 años
Estados que pagan a los padres por cuidar a un hijo discapacitado
Si necesita cambiar el horario de trabajo por el cuidado de un hijo, puede solicitar un horario flexible. Su empresa tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo es aplicable a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
Dejar de trabajar para cuidar a un hijo discapacitado
Brim Custen conoce la importancia de los servicios de apoyo escolar para su hijo, que padece trastorno negativista desafiante (TOD) y autismo. Cada año, Custen trabaja con un equipo de terapeutas, médicos, defensores y profesores para elaborar un plan que ayude a su hijo a tener éxito en clase y minimice las crisis, de modo que pueda aprender lo que tiene que aprender en la escuela.
Pero durante los primeros años de escolarización de su hijo, cuando Custen trabajaba en Draper, Utah, asistir a las reuniones anuales del Programa de Educación Individualizada (IEP) que establecían este plan podría haber puesto en peligro su trabajo. Para participar en reuniones a 40 millas de distancia, «tendría que utilizar el PTO, y tendría que haber espacio disponible en el horario para que me fuera», explicaron. «Si otra persona ya hubiera reclamado tiempo libre ese día antes de que yo tuviera la oportunidad de hacerlo, entonces no podría tomarme el tiempo libre yo mismo sin recibir una huelga por ausencia, lo que pondría en peligro mi seguridad laboral».
El hijo de Custen recibe sus servicios en parte a través de IDEA (la Ley de Educación de Individuos con Discapacidades), que atiende a alrededor del 14% de los alumnos de las escuelas públicas. IDEA garantiza el derecho a un IEP, que incluye una evaluación de las capacidades y necesidades educativas del alumno y proporciona un plan detallado de los servicios de apoyo, instrucción especializada o adaptaciones que pueda necesitar debido a una discapacidad. Estas adaptaciones pueden incluir tareas alternativas, permiso para grabar una clase hablada, libros de texto con letra grande, ampliación del horario de exámenes, ayuda para organizar un escritorio o acceso a software de conversión de voz a texto, entre muchas otras.
Derechos de los padres con hijos discapacitados
Las personas discapacitadas tienen derecho a que se realicen ajustes razonables en sus condiciones de trabajo para garantizar que pueden trabajar y hacerlo eficazmente. Este derecho está contemplado en la Ley de Igualdad de 2010.
En 2014, el Tribunal de Apelación decidió que este derecho no está disponible para los cuidadores. En ese caso, la madre de un joven de 17 años con síndrome de Down no pudo solicitar un ajuste razonable en su lugar de trabajo para poder seguir trabajando y desempeñar sus funciones como cuidadora.
Es más, como dijo el Sr. Juez Kerr en un Tribunal de Apelación de Empleo en 2014: «no corresponde al Tribunal de Empleo juzgar la razonabilidad de la negativa de un empleador a proporcionar un trabajo flexible». Por lo tanto, al considerar la solicitud de un cuidador de trabajo flexible en virtud de la legislación pertinente, un empleador ni siquiera tiene que actuar razonablemente.
Esto es completamente inaceptable. De hecho, hemos llevado a cabo una encuesta y hemos descubierto que, de los cuidadores que solicitan un trabajo flexible, un escandaloso 52 % ve rechazada su solicitud. Además, el 72% de las personas que respondieron a la encuesta nos dijeron que querían trabajar o que querían trabajar más, y que lo harían si pudieran trabajar de forma flexible.