Reducción jornada por cuidado de hijos

Trabajar a tiempo parcial como madre

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que hagas, y sólo la rechaza si hay buenas razones empresariales para ello. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, no a tenerlo. Los empresarios pueden rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, con arreglo al procedimiento legal, el proceso de presentación de una solicitud y su consideración por parte del empresario puede durar hasta 14 semanas. Por tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.

También debe tener en cuenta que, si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un horario flexible que le suponga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.

¿Deben ser flexibles los empresarios con el cuidado de los niños?

¿Puedo solicitar un cambio de horario? Si necesita cambiar su horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un horario flexible. La empresa tiene la obligación de considerar tu solicitud de manera razonable y no debe discriminarte.

¿Tienen las empresas que facilitar el cuidado de los niños en California?

De hecho, las empresas que emplean a 25 o más personas en un mismo lugar están obligadas a conceder una determinada cantidad de permisos a sus empleados por motivos escolares o relacionados con el cuidado de los hijos.

¿Tienen las empresas que facilitar el cuidado de los niños en Ontario?

Los tribunales han determinado que las protecciones del estatus familiar se extienden a las responsabilidades familiares de cuidado de una persona. Esto significa que cuando un empleado debe cuidar a un familiar, los empresarios tienen la obligación legal de acomodar a ese empleado.

Las madres que trabajan a tiempo parcial, las más felices

Se trata de una solicitud que se hace al amparo de la legislación sobre trabajo flexible. Esto significa que hay un proceso establecido por ley que tú y tu empresa debéis seguir cuando negociéis vuestra solicitud de trabajo flexible.

Además, debes ser un trabajador por cuenta ajena.  Puedes ser un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, no tienes garantizado ningún trabajo.

Si no tienes derecho a hacer una solicitud legal de trabajo flexible, puedes hacer una no legal. Se trata de una solicitud que no está amparada por la legislación sobre trabajo flexible. No hay un procedimiento establecido para hacer una solicitud. Es aconsejable hacerla por escrito para que quede claro lo que pides.

También es posible que la empresa tenga su propio régimen, con normas más generosas que las del régimen legal. Por ejemplo, puede estar abierto a todos los trabajadores, independientemente del tiempo que lleven trabajando para la empresa.

Por ejemplo, si la jornada completa es de 35 horas semanales y usted trabaja 17,5 horas, recibirá la mitad de lo que cobraría si trabajara a jornada completa.

Horarios escalonados

La profesora de instituto, de 38 años, añadió que «si no encuentras niñera o guardería, puedes llevar al ayuntamiento a los tribunales, por supuesto, pero la mayoría de la gente no puede molestarse con ese estrés cuando puede acabar encontrando una plaza a 90 minutos en coche».

Susanne Kuger, experta en atención infantil del Instituto Alemán de la Juventud (DJI), confirmó que «el número de familias que realmente llevan el asunto a los tribunales es extremadamente bajo», y en su lugar optan por «enviar a los niños con los abuelos o pagar costosas guarderías privadas y niñeras si pueden». Si no, uno de los progenitores, normalmente la madre, tiene que reducir sus horas de trabajo o retrasar por completo su vuelta al trabajo».

Según ella, «cada niñera y guardería puede decidir cuál es su horario de apertura», sea o no propicio para el trabajo a tiempo completo, y a menudo hay presión para recoger a los niños a las 14.00 horas como muy tarde.

Alemania tiene más de un millón de puestos de trabajo por cubrir en 2022. Una de las ideas que se barajan es promover a algunos de los 11 millones de trabajadores a tiempo parcial del país -el 80% de los cuales son mujeres- a estos puestos a tiempo completo. Pero el mayor obstáculo es la oferta de guarderías.

Trabajar a tiempo parcial después de dar a luz

Colleen Paulson trabajó a tiempo completo como analista de marketing hasta el día en que tuvo a su hija en 2006. A Paulson le gustaban su trabajo y sus compañeros, pero tras el nacimiento de su hija lo dejó sin planificar lo que haría a continuación.

Un día, Paulson vio un segmento en un programa de televisión sobre posibles trabajos desde casa, entre ellos escribir como autónoma. En dos años, tuvo su segundo hijo y una nueva carrera a tiempo parcial como redactora autónoma y de currículos. A lo largo de 16 años, crió a cuatro hijos mientras trabajaba a tiempo parcial en varios puestos, incluido un periodo como responsable de admisiones de MBA en la Escuela de Negocios Tepper de la Universidad Carnegie Mellon.

«Es muy autodirigido, así que tengo que esforzarme continuamente para encontrar clientes y desarrollar mi negocio», explica. «Algunos años trabajé más que otros, pero opté por seguir a tiempo parcial, ya que me gusta mucho la flexibilidad».

Si has jugado con la idea de un trabajo a tiempo parcial después de tener un hijo, considera los pros y los contras de la reducción de las horas de trabajo. Además, reflexiona sobre las preguntas que debes hacerte antes de pedir un trabajo a tiempo parcial, determina si tu lugar de trabajo es favorable al trabajo a tiempo parcial y averigua cómo hacer la gran petición de pasar de tiempo completo a tiempo parcial si eso es lo que quieres.

¡Vota!
Scroll al inicio
Ir arriba