¿Cuándo empieza la guardería de 10 dólares al día?
Si necesita cambiar el horario de trabajo por el cuidado de sus hijos, puede solicitar un horario flexible. Su empresario tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
¿Qué es la reducción de tasas para padres?
Esto significa que se le reembolsará una parte de los gastos de guardería ya abonados. En adelante, a partir del 1 de febrero de 2022 a más tardar, los gastos de guardería se reducirán en la cuantía de la subvención subvencionable. ¿Qué tengo que hacer para obtener la subvención de reducción de las cuotas de los padres?
¿Tienen los empresarios que adaptarse al cuidado de los niños en el Reino Unido?
Todos los empresarios tienen la obligación de considerar las solicitudes de manera razonable (véase más abajo «Cómo solicitar un horario de trabajo adaptado a las necesidades de los niños»). La empresa solo puede rechazar tu solicitud por uno de los siguientes motivos empresariales: la carga de costes adicionales. el efecto perjudicial sobre la capacidad de satisfacer la demanda de los clientes.
¿Cómo funciona una guardería de 10 dólares al día en Canadá?
El Plan 10 dólares al día construirá un sistema de guarderías que ofrezca una plaza autorizada a cada niño cuya familia lo desee o necesite, de forma voluntaria: Todos los niños, incluidos aquellos con necesidades de apoyo adicionales, serán bienvenidos.
Las ventajas de ofrecer guarderías a los empleados pdf
Si necesita cambiar el horario de trabajo por el cuidado de sus hijos, puede solicitar un horario flexible. Su empresa tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo es aplicable a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
Calculadora de reducción de tasas de guardería
Colleen Paulson trabajó a tiempo completo como analista de marketing hasta el día en que tuvo a su hija en 2006. A Paulson le gustaba su trabajo y sus compañeros, pero tras el nacimiento de su hija, lo dejó sin planificar lo que haría a continuación.
Un día, Paulson vio un segmento en un programa de televisión sobre posibles trabajos desde casa, entre ellos escribir como autónoma. En dos años, tuvo su segundo hijo y una nueva carrera a tiempo parcial como redactora autónoma y de currículos. A lo largo de 16 años, crió a cuatro hijos mientras trabajaba a tiempo parcial en varios puestos, incluido un periodo como responsable de admisiones de MBA en la Escuela de Negocios Tepper de la Universidad Carnegie Mellon.
«Es muy autodirigido, así que tengo que esforzarme continuamente para encontrar clientes y desarrollar mi negocio», explica. «Algunos años trabajé más que otros, pero opté por seguir a tiempo parcial, ya que me gusta mucho la flexibilidad».
Si has jugado con la idea de un trabajo a tiempo parcial después de tener un hijo, considera los pros y los contras de la reducción de las horas de trabajo. Además, reflexiona sobre las preguntas que debes hacerte antes de pedir un trabajo a tiempo parcial, determina si tu lugar de trabajo es favorable al trabajo a tiempo parcial y averigua cómo hacer la gran petición de pasar de tiempo completo a tiempo parcial si eso es lo que quieres.
Cómo funciona una guardería de 10 dólares al día
Los padres de los niños que acuden a guarderías autorizadas en Ontario deben saber ahora si se les reembolsarán las cuotas, ya que el martes finalizó el plazo para que los operadores optaran por participar o no en el programa nacional de 10 $ al día.
Ontario había ampliado el plazo del 1 de septiembre al 1 de noviembre para dar más tiempo a los operadores a inscribirse en el programa, y hasta el viernes aproximadamente el 85% de los operadores habían optado por el programa. En la mayoría de las demás provincias, más del 90% de los proveedores que cumplían los requisitos se habían acogido al programa. Carolyn Ferns, coordinadora política de la Coalición de Ontario para una Mejor Atención a la Infancia, dijo que los centros que se inscribieron antes en el programa ya han podido repercutir ese ahorro en los padres. La historia continúa bajo el anuncio
«Las familias dicen que van a tener más dinero para todo lo que necesitan, para la compra o para pagar sus deudas, cosas así», explica, «así que ahora estamos empezando a oír las diferencias concretas que esto está suponiendo, lo cual es realmente encantador. Y creo que en las últimas semanas más centros que estaban indecisos han decidido optar».