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Una de las cuatro libertades de que disfrutan los ciudadanos de la UE es la libre circulación de trabajadores. Esto incluye los derechos de circulación y residencia de los trabajadores, los derechos de entrada y residencia de los miembros de la familia y el derecho a trabajar en otro Estado miembro y ser tratado en pie de igualdad con los nacionales de ese Estado miembro. Se aplican restricciones a la función pública. La Autoridad Laboral Europea actúa como agencia especializada en la libre circulación de trabajadores, incluidos los trabajadores desplazados.
La libre circulación de los trabajadores ha sido uno de los principios fundamentales de la UE desde su creación. Se establece en el artículo 45 del TFUE y es un derecho fundamental de los trabajadores, que complementa la libre circulación de mercancías, capitales y servicios en el mercado único europeo. Supone la abolición de toda discriminación por razón de nacionalidad en materia de empleo, retribución y demás condiciones de trabajo y empleo. Además, este artículo estipula que un trabajador de la UE tiene derecho a aceptar una oferta de trabajo que se le haga, a circular libremente por el país, a permanecer en él a efectos de empleo y a quedarse después en determinadas condiciones.
¿Cuáles fueron las reformas laborales?
Afirmaba el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, obligaba a los empresarios a negociar con los representantes sindicales y reforzaba el poder del Consejo Nacional de Relaciones Laborales para mediar en los conflictos. Los organizadores sindicales no tardaron en sacar partido de estas leyes.
¿Cuál era el objetivo del movimiento de reforma laboral?
En el sector industrial, los sindicatos lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento obrero se esforzó por acabar con el trabajo infantil, ofrecer prestaciones sanitarias y ayudar a los trabajadores lesionados o jubilados.
¿Qué era el movimiento obrero a finales del siglo XIX?
El movimiento obrero estadounidense se remonta a finales del siglo XIX, cuando se produjo la revolución industrial y abundaban los puestos de trabajo en fábricas para obreros cualificados y no cualificados, pero las condiciones laborales eran terribles. La primera organización obrera nacional reconocida fue Knights of Labor.
El movimiento obrero
Parte fundamental para la implementación del nuevo acuerdo fue la Reforma Laboral, la cual entró en vigor el 1 de mayo de 2019 y deberá estar implementada en su totalidad en mayo de 2022, con un presupuesto federal estimado de 400 millones de pesos y un fondo de apoyo de 180 millones de dólares aportados por la administración de Donald Trump.
La importancia de la Reforma Laboral en la firma del USMCA se explicó en el dictamen del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) para 2020, en el que los diputados señalaron que «representa un elemento clave para la política económica del país y fue (al momento de su emisión) un tema fundamental en las negociaciones del nuevo acuerdo comercial con los gobiernos de Canadá y de Estados Unidos de América.»
Parte fundamental para la implementación del nuevo acuerdo fue la Reforma Laboral, la cual entró en vigor el 1 de mayo de 2019 y deberá estar implementada en su totalidad en mayo de 2022, con un presupuesto federal estimado de 400 millones de pesos y un fondo de apoyo de 180 millones de dólares aportados por la administración de Donald Trump.
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La ley orgánica por la que se estableció el Departamento de Trabajo fue firmada el 4 de marzo de 1913 por un renuente presidente William Howard Taft, el derrotado y saliente titular, apenas unas horas antes de que Woodrow Wilson asumiera el cargo. El Departamento Federal de Trabajo fue el resultado directo de una campaña de medio siglo de los sindicatos para conseguir una «voz en el gabinete», y un resultado indirecto del Movimiento Progresista. En palabras de la ley orgánica, el propósito del Departamento es «fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar sus oportunidades de empleo rentable».
Inicialmente, el Departamento estaba formado por el nuevo Servicio de Conciliación de EE.UU. (USCS), que mediaba en los conflictos laborales, más cuatro oficinas preexistentes: la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la Oficina de Inmigración, la Oficina de Naturalización y la Oficina de la Infancia. El designado por Woodrow Wilson como Secretario de Trabajo fue el congresista de origen escocés William B. Wilson (1913-1921), fundador y antiguo Secretario-Tesorero de la United Mine Workers of America.
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En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.