Modelo de acuerdo de rescisión en Alemania
He firmado un nuevo contrato de trabajo que comienza el 01.03.2018. Ahora, por razones personales, necesito rescindir el nuevo contrato y quedarme con mi empleador actual. Quiero quedarme con mi empleador actual, sin carta de renuncia y sin que él sepa de este nuevo contrato. En realidad, mi nuevo empleo no debería comenzar, ya que mi permiso de visado Blue Card y las condiciones del contrato me prohíben trabajar para 2 empresas.
He leído que es posible rescindir el contrato antes de empezar a trabajar. ¿Puedo rescindir mi nuevo contrato con un plazo de preaviso de 2 semanas, para que se cancele antes del 01.03.2018 y así poder quedarme con mi empleador actual sin dimitir?
Salvo que haya una disposición especial en tu contrato que te prohíba rescindir el contrato antes del primer día de trabajo, puedes rescindir el contrato en cualquier momento siempre que cumplas el plazo de preaviso.
Pero ten en cuenta lo siguiente: en caso de que no haya ninguna disposición que prohíba la rescisión, podrías tener que indemnizar al empresario si esperas hasta el último momento para rescindir el contrato. Por lo tanto, te recomiendo que rescindas el nuevo contrato lo antes posible.
Carta de rescisión anticipada del contrato de trabajo
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Sanción por rescisión anticipada del contrato de trabajo
Si ha acordado un contrato de trabajo de duración determinada, significa que conoce la duración de su empleo y, por tanto, la fecha de finalización. Pero, ¿qué ocurre si su contrato finaliza antes de tiempo?
Puede que haya empezado a trabajar en ese nuevo empleo, se haya dado cuenta de que no es el adecuado y quiera rescindir su contrato antes de que finalice. Puede avisar a su empresa con una antelación razonable y renunciar a su empleo, aunque esté terminando un contrato de duración determinada. Sin embargo, hay situaciones en las que renunciar a un contrato de duración determinada puede complicarse.
Si firmó un contrato sin ninguna indicación de que puede dimitir antes de que finalice su periodo contractual, la dimisión se vuelve más compleja. Si dimite antes de que finalice su contrato, puede ser responsable de un incumplimiento de contrato. Este incumplimiento de contrato puede dar lugar a que su empleador le demande por daños y perjuicios. Esto no es habitual, sin embargo, si el empresario puede demostrar que la ruptura anticipada de esta relación laboral da lugar a daños previsibles para el tribunal, el empresario puede demandar al trabajador por daños y perjuicios.
Muestra de rescisión anticipada de contrato
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo laboral por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.