Carta de rescisión de contrato
La legislación laboral rige las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. Un trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la Ley Laboral. Si bien algunos de los puntos BÁSICOS de la legislación laboral se describen a continuación, para más detalles, el texto de la Ley del Trabajo disponible en el sitio web de la Embajada de la India puede ser consultado.
(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo. El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.
(v); Otros tipos de licencia: Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se concederán 5 días de permiso. En caso de fallecimiento del marido, la trabajadora tiene derecho a entre 15 y 130 días de permiso en función de su religión. Haj: Se permite un permiso retribuido de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj a un empleado que no lo haya realizado anteriormente, tras completar dos años de servicio.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cuáles son los métodos para rescindir un contrato?
Un contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes o por ambas mediante consentimiento o acuerdo. Existen múltiples formas de poner fin a un contrato, como la finalización, la imposibilidad de ejecución (frustración), el incumplimiento, la resolución por acuerdo previo, la rescisión, la novación del contrato o la fuerza mayor.
¿Cómo puedo rescindir mi contrato en Arabia Saudí?
(i) El contrato de trabajo puede rescindirse: sin preaviso por cualquiera de las partes, en cualquier momento durante el período de prueba; si el trabajador no supera el reconocimiento médico; por consentimiento mutuo de ambas partes; al vencimiento de la duración del contrato, salvo prórroga; a discreción de ambas partes en los contratos indefinidos; o cuando el trabajador cumpla …
Plazo de preaviso
Esta guía le ayudará a comprender las normas y reglamentos básicos que rigen el despido y la reducción de personal en Singapur. La guía es sólo para información general y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.
La Ley de Empleo de Singapur es la principal norma que regula el despido. Todos los contratos de trabajo deben contener una cláusula de rescisión en la que se describan los derechos, deberes y responsabilidades tanto del empresario como del trabajador en caso de rescisión.
Las directrices para la terminación de la relación laboral estipuladas en la Ley de Empleo son aplicables a los empleados protegidos por la Ley. Tenga en cuenta que la Ley de Empleo cubre a todos los empleados excepto a los que ocupan puestos directivos o ejecutivos, los trabajadores domésticos, los marineros y la mayoría del personal de la Administración. Para los empleados que no están cubiertos por la Ley de Empleo, sus directrices de terminación de empleo se redactarán de acuerdo con la política de la empresa y lo que se acuerde mutuamente entre ambas partes en el momento del empleo. Como práctica habitual en Singapur, estas directrices suelen corresponderse con lo estipulado en la Ley de Empleo.
Significado del plazo de preaviso
El término despido hace referencia al fin de la relación laboral de un empleado con una empresa. Un trabajador puede ser despedido por voluntad propia o por decisión del empresario. Los empresarios que ejecutan un despido pueden hacerlo por varias razones, como la reducción de plantilla, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso sigue considerándose empleado si la relación con el empresario no se ha rescindido formalmente con una notificación de rescisión.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su relación laboral con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se jubila, renuncia para crear su propia empresa o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser consecuencia de un despido constructivo, que también se denomina despido improcedente o despido constructivo. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Podría haber estado trabajando bajo una coacción significativa y unas condiciones de trabajo difíciles, que podrían incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
Carta de rescisión del contrato de trabajo
Según la legislación portuguesa, la rescisión de un contrato de trabajo depende de normas muy estrictas que exigen la recopilación de motivos y varios procedimientos formales. El contrato puede extinguirse en las siguientes situaciones:
El contrato se extingue en una de estas situaciones: i) una vez transcurrido su plazo de duración; ii) imposibilidad sobrevenida, absoluta y definitiva, del trabajador de prestar trabajo del empleador que lo recibe; y iii) con la jubilación del trabajador por edad o invalidez.
El cierre de una empresa o de uno o varios de sus departamentos y la reducción de personal por causas de mercado, estructurales o tecnológicas permite que se produzca un despido colectivo de trabajadores, siempre que las causas afecten al menos a dos o cinco trabajadores, según que la empresa tenga menos de 50 trabajadores o más. Los trabajadores sujetos a un despido colectivo tienen derecho a una indemnización (la base de cálculo varía).
El procedimiento de despido colectivo se inicia con una comunicación escrita dirigida al comité de empresa o, en su defecto, al sindicato de empresa o a la estructura de representación intersindical en la empresa. Si no existe ninguna de estas estructuras, se informará por escrito a los trabajadores afectados de la intención de realizar un despido colectivo y se invitará a los trabajadores a designar, en el plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la comunicación, un Comité de Representación (de hasta tres o cinco miembros, dependiendo de si el despido afecta a un máximo de cinco o más trabajadores) que actuará como estructura representativa a tal efecto.