Rescision del contrato por parte del trabajador

Carta de despido

Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes.    La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.

En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido («DPA»), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.

En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata figuran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.

¿Qué es la rescisión del contrato?

La rescisión de un contrato se produce cuando una de las partes desea poner fin al contrato antes de que la otra parte pueda cumplir lo acordado. Un ejemplo sencillo sería cuando un cliente rescinde el contrato de servicios con un bufete de abogados conforme al acuerdo de rescisión recogido en las condiciones generales.

¿Cómo se redacta la rescisión de un contrato?

Modelo de carta de rescisión de contrato

Estimado [nombre del destinatario], Lamentamos informarle de que pondremos fin a su relación laboral con nosotros a partir de [fecha]. Le rogamos que considere dicha fecha como su último día de trabajo. Todo ello en cumplimiento del plazo mínimo de preaviso exigido en su contrato.

¿Cuál es el procedimiento de rescisión?

El preaviso es una parte crucial del despido de un trabajador. El preaviso debe entregarse entre 30 y 90 días antes del despido. Esta notificación debe hacerse por escrito, indicando una razón clara de por qué se despide al empleado.

Rescisión por causa justificada Derecho alemán

Permítanme ante todo agradecer a mi entusiasta supervisora, la Prof. Irene Sama-Lang, el apoyo y la orientación que me ha brindado a lo largo de este período de investigación. Su paciencia e incesante esfuerzo han hecho de este proyecto una realidad.

Un agradecimiento especial también al personal del Departamento de Derecho Inglés, como la profesora Martha Tumnde, el profesor Jonie Fonyam, la doctora Sone Patience, el doctor Ekome Emmanuel, el doctor Mbifi Richard, el doctor Djiefack Roland, la profesora Alvine Boma, el doctor Lekunze Benvolio y el doctor Monkam Cyrille, cuyas enseñanzas a lo largo de mis años en la Universidad de Buea han contribuido en gran medida a mis conocimientos en este ámbito de investigación.

Mi inmensa gratitud también a mis padres, el Sr. y la Sra. Ngenge Divine Tangwa, que nunca han dejado de inspirarme, animarme y apoyarme tanto económica como espiritualmente. A mis amigos, en especial al Sr. Ndi Martin, al abogado del Estado Yata Eric, a Nsalar Blessing, a Fanka Faith Koye Taju, a Bellah Ernest Fonya, a Nginge Nadia, a Ada Mbia Ekolok, a Tonga Benjamin y a Akwe Ray, les doy las gracias por su apoyo moral, financiero y espiritual, que me ha llevado al éxito en este trabajo.

Acuerdo de rescisión Alemania

El empleo puede llegar a su fin por muchas razones diferentes.  Un empleado puede dejar el trabajo por decisión propia, puede jubilarse, puede finalizar un contrato de duración determinada o la empresa puede decidir despedirlo.

Dependiendo de las circunstancias, puede considerar la posibilidad de no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercial sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al periodo de preaviso, como disfrutar de las vacaciones anuales no disfrutadas.

Mientras que la protección por despido improcedente suele aplicarse a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia.  Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para la empresa durante un año, puede presentar una demanda por despido improcedente.

Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, será el superior jerárquico o un miembro de la alta dirección.

Modelo de acuerdo de rescisión en Alemania

Los «motivos razonables de despido» están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: circunstancias económicas de la empresa, absentismo de larga duración por enfermedad, absentismo frecuente por enfermedad, disfunción, actos u omisiones culpables, objeción de conciencia, relación laboral perturbada u otras circunstancias. Los motivos razonables también pueden coincidir.

Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo transaccional). El empresario y el trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Pueden establecer estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.

«la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de enfermedad o defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado oportunidades suficientes para mejorar su rendimiento y la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del trabajador».

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