Derecho de daños personales
El Tribunal Supremo declara que la falta de alta del trabajador en el momento del Accidente de Trabajo (AT) no impide su consideración como beneficiario del seguro de responsabilidad civil suscrito por la empresa. Por el contrario, la comunicación del siniestro (AT) fuera del plazo establecido en la cláusula del contrato de seguro sí exime de responsabilidad a la aseguradora.
El 8 de junio de 2013, estando al servicio de la empresa, un trabajador sufrió una parada cardiorrespiratoria a consecuencia de la cual quedó en estado vegetativo irreversible, siendo reconocido en situación de gran invalidez. Ante esta situación, la empresa fue considerada responsable por falta de alta en el momento del Accidente de Trabajo (AT).
Como precio del Accidente de Trabajo, la empresa tenía suscrita una póliza de seguro de responsabilidad civil que cubría, entre otros, los daños personales sufridos por sus trabajadores como consecuencia de un accidente de trabajo, siempre que se produjeran durante la vigencia del seguro y fueran reclamados por primera vez de forma fehaciente durante su vigencia, o durante los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de seguro. En este caso, la vigencia de la póliza se extendió hasta el 9 de diciembre de 2014, pero la aseguradora no tuvo conocimiento de un siniestro hasta el 22 de diciembre de 2015.
¿Cuál es un ejemplo de accidente laboral?
Los accidentes en un lugar de trabajo también pueden producirse en actividades distintas de las tareas laborales. Los accidentes están cubiertos como accidentes de trabajo si se producen en el transcurso de actividades normalmente asociadas a la presencia en el lugar de trabajo. El empleado resbala y se cae en los vestuarios durante la pausa para comer.
¿Qué se entiende por accidente laboral?
Un accidente laboral es un suceso inesperado e imprevisto, incluidos los actos de violencia, que se produce en el trabajo o con ocasión del mismo y que provoca en uno o varios trabajadores una lesión corporal, una enfermedad o la muerte.
¿Cuál es la diferencia entre accidente laboral y lesión laboral?
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS:
Lesión profesional es una lesión que resulta de un suceso relacionado con el trabajo o de una exposición instantánea única en el entorno laboral (accidente de trabajo). Cuando más de una persona resulta herida en un mismo accidente, cada caso de lesión profesional debe contabilizarse por separado.
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Los organismos públicos (ya sean departamentos gubernamentales, ejecutivos especiales de seguridad y salud u otros organismos autónomos) desempeñan un papel importante a la hora de establecer el marco en el que surgen la responsabilidad y la obligación, formulando normas, tanto generales como particulares, relativas a los deberes de diversas categorías de personas, así como participando en su aplicación.
Las normas generales relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, y las normas relativas a la seguridad y la salud en determinadas industrias o con respecto a determinados riesgos, pueden establecerse por medios tales como leyes o reglamentos, códigos de prácticas y normas técnicas aprobadas por organismos públicos. Varios convenios internacionales del trabajo exigen que esto se haga en relación con la totalidad del objeto del convenio; otros piden que se establezcan prohibiciones, criterios o límites de exposición específicos. La legislación nacional, ya sea en forma de códigos de trabajo o de leyes específicas sobre seguridad y salud en el trabajo, a menudo prevé además que los organismos públicos establezcan normas o reglamentos detallados de forma obligatoria o que se aprueben como directrices; normalmente, los organismos en cuestión gozan de una considerable discrecionalidad en cuanto a los ámbitos en los que deben establecerse las normas y su contenido. En el contexto de este artículo, puede ser importante que dichas normas especifiquen las personas u organismos sobre los que recae la obligación de garantizar el cumplimiento de sus términos. Varios convenios internacionales del trabajo así lo exigen; por ejemplo, el Convenio de la OIT sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 139).
Accidentes por resbalones, tropiezos, desequilibrios y caídas
Las estadísticas sobre lesiones profesionales pueden proceder de diversas fuentes, entre ellas diversos tipos de registros administrativos (registros de seguros, registros de la inspección del trabajo, registros del ministerio de trabajo o de la institución de seguridad social pertinente), encuestas de establecimientos y encuestas de hogares. Las fuentes de datos recomendadas para las estadísticas de accidentes del trabajo son los sistemas nacionales de notificación de accidentes del trabajo (como los registros de la inspección del trabajo y los informes anuales, los registros de seguros e indemnizaciones y los registros de defunciones), complementados con encuestas de hogares (especialmente para cubrir las empresas del sector informal y los trabajadores por cuenta propia) y/o encuestas de establecimientos.Cabe señalar que los accidentes del trabajo mortales y no mortales tienden a ser notificados e indemnizados por diferentes organismos, por lo que cuando se utilizan estadísticas procedentes de registros administrativos, es muy probable que las estadísticas sobre accidentes del trabajo mortales y no mortales procedan de registros diferentes. Esto significa que las fuentes pueden tener una cobertura diferente, por lo que los accidentes de trabajo mortales y no mortales, aunque muy complementarios, pueden no ser estrictamente comparables.
¿Qué es una póliza de indemnización por accidente laboral?
Su empresario tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afecten. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente de trabajo en caso de que lo necesite.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.