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Está pensando en dejar su trabajo. ¿Sabía que si renuncia voluntariamente a su empleo sin causa justificada, no le abonarán las prestaciones regulares? Tras renunciar a su empleo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables exigido para percibir las prestaciones regulares.
«Abandonar voluntariamente» significa que ha sido el trabajador y no el empresario quien ha tomado la iniciativa de poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.
Para cobrar las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. En otras palabras, que tomó todas las medidas necesarias para evitar quedarse en paro.
Puede que tenga una excelente razón para dejar su trabajo, pero esto no significa que esté justificado que lo haga. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables a tu alcance para resolver el problema. Si dejas el trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables a tu disposición, tendrás que explicar las razones por las que no has utilizado esas medidas o alternativas razonables.
¿Puede salir si está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. I
En muchos casos, tu médico de cabecera te recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
Sí, tiene derecho a una baja por enfermedad durante el periodo de preaviso.
¿Se puede ser despedido estando de baja médica en Canadá?
Cese de la relación laboral
Los trabajadores no pueden ser despedidos mientras disfrutan de una excedencia voluntaria, salvo si la empresa suspende o interrumpe la actividad. En este caso, los trabajadores pueden ser despedidos.
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Aparte de los cinco días de permiso por violencia interpersonal, las empresas no están obligadas a pagar los permisos laborales. Sin embargo, un empleado que desee tomar un permiso puede tener derecho al Seguro de Empleo. Para más información, póngase en contacto con el Servicio Canadiense, llamando al número gratuito 1-800-206-7218.
Para la mayoría de los permisos, todo trabajador que esté empleado en la actualidad y que haya trabajado durante más de trece semanas consecutivas para la misma empresa antes del día de inicio del permiso tiene derecho al permiso.
El trabajador que se tome un permiso superior a 60 días debe notificarlo por escrito a la empresa con al menos cuatro semanas de antelación antes de reincorporarse al trabajo. Esta notificación por escrito debe entregarse a la empresa antes de que finalice la excedencia. La empresa no está obligada a readmitir al trabajador hasta que reciba el preaviso.
Si la baja laboral está relacionada con una cuestión médica, el empresario tiene derecho a pedir al trabajador que presente un certificado médico de un facultativo debidamente cualificado sobre el motivo de la baja o la prórroga de la misma.
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Puede optar a «Otros permisos retribuidos (699)» si (1) necesita tiempo libre para someterse a una prueba confirmatoria (molecular) o (2) su trabajo requiere que esté presente y (a) no es posible trabajar a distancia, y (b) un médico o una autoridad de salud pública le ha ordenado que se aísle o se ponga en cuarentena.
Si decide no someterse a una prueba confirmatoria (molecular) a pesar de estar disponible, deberá autoaislarse de acuerdo con las indicaciones de las autoridades de salud pública y no podrá optar a «Otros permisos retribuidos (699)».
Si el resultado de la prueba es positivo, deberá utilizar sus créditos de baja por enfermedad. Cuando no se disponga a tiempo de DeepL para pruebas de confirmación (moleculares), se considerará equivalente un resultado positivo en una prueba rápida de antígenos, y deberá utilizar sus créditos de baja por enfermedad existentes.
Si no puede hacer arreglos alternativos, discuta el uso de las opciones de licencia con su gerente de acuerdo con su convenio colectivo o términos y condiciones de empleo, tales como licencia con goce de sueldo para responsabilidades relacionadas con la familia cuando la solicitud es para alguien a su cuidado.
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Pensar en lo que se le permite hacer cuando está de baja por enfermedad puede pesar mucho en su mente. A los trabajadores puede preocuparles qué tipos de actividad son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.