Sanciones por robar en el trabajo

¿Debo confesar que robo en el trabajo?

Nuestro cliente está en el trabajo y es escoltado bruscamente por un directivo o un agente de seguridad a una sala de reuniones. Allí se le acusa de haber robado o malversado bienes o fondos de la empresa. Como aún no se trata de una investigación policial, no se suele informar al empleado de los derechos que le confiere la Carta a guardar silencio o a poder llamar inmediatamente a un abogado. Ciertamente, no es infrecuente que las personas en esta situación hagan comentarios incriminatorios. Normalmente, se despide al empleado de su puesto y se le dice que se contactará con la policía y que la investigación continuará. Según nuestra experiencia, el empleador aún no comprende el alcance de su pérdida y, por lo tanto, intentará por todos los medios obtener una confesión y un acuerdo para devolver los fondos.

Una persona que se enfrenta a una acusación de robo a su empleador normalmente se enfrenta a la presión tanto de una acusación penal como de una acción civil emprendida por el empleador que quiere recuperar su pérdida. Cuando el delito es un robo o fraude de más de 5.000 dólares, existe la posibilidad real de ir a la cárcel. Por lo tanto, es sin duda muy prudente obtener el asesoramiento de un abogado con experiencia en la defensa de este tipo de cargos.

Pillado robando en el trabajo reddit

Los empleados pueden robar grandes cantidades de dinero, material de trabajo, equipos o propiedad intelectual.    Igual de grave es que los empleados roben rellenando hojas de horas inexactas, reclamando el reembolso de artículos no comprados, transfiriendo fondos de forma fraudulenta o haciendo un uso indebido de una tarjeta de crédito corporativa, cheques o vales de taxi.

Incluso si pilla literalmente a alguien con la mano en la caja, o si lo graba una cámara a altas horas de la noche sacando material de su oficina, como empresario debe asegurarse de que cumple las normas de equidad procesal.

Si bien puede ser necesario llamar inmediatamente a la policía, no es aconsejable proceder a un despido precipitado.    Sin el debido proceso, los empresarios corren el riesgo de ser demandados por despido improcedente, incumplimiento del contrato laboral e incluso difamación.

Las acusaciones de robo suelen ser lo suficientemente graves como para justificar la suspensión mientras se lleva a cabo una investigación.    La suspensión garantiza que el empleado no perjudique a la empresa ni a la moral, ni coaccione o influya en posibles testigos.

Robó en el trabajo pero renunció

Cuando pensamos en robos en el lugar de trabajo, la primera imagen que nos viene a la cabeza es la de alguien metiendo la mano en la caja registradora. Es una señal bastante inequívoca de que un empleado podría estar robando a su jefe. Ojalá todas las sospechas de robo fueran tan evidentes.

Tomemos el caso bien documentado de Donegal, donde una mujer fue encarcelada durante dos años tras robar la suma de 760.000 euros a su empleador durante un periodo de seis años a partir de 2009. No fue hasta 2015, cuando un nuevo director de la empresa se percató de la desaparición de grandes sumas, cuando se investigó el asunto. En este caso, la mujer trabajaba como administradora de cuentas y tenía acceso a varias cuentas bancarias. Aun así, se trata de una cantidad importante que desaparece sin que nadie se dé cuenta, lo que demuestra lo difícil que puede ser detectar los robos en el lugar de trabajo.

Aunque se trata de un ejemplo extremo, el robo en el lugar de trabajo puede presentarse de muchas formas distintas, como llevarse existencias sin pagarlas, no documentar las ventas adecuadamente, robar datos de clientes como números de tarjetas de crédito, y muchas otras cosas. Incluso puede presentarse como acciones aparentemente inocuas, como abusar de la política de bajas por enfermedad cogiendo tiempo libre pagado por enfermedad cuando no se está realmente enfermo, perder el tiempo mientras se trabaja realizando otro trabajo durante las horas de trabajo y hacer excesivas llamadas personales desde un teléfono de empresa.

Directrices para la imposición de penas por hurto al empresario

Una secretaria con muchos años de antigüedad se siente menospreciada en su puesto de trabajo. Lleva años intentando conseguir un ascenso y acaba de darse cuenta de que una mujer mucho más joven ha sido ascendida por encima de ella, probablemente porque tiene un título universitario. Decide que ha llegado el momento de tomar las riendas de su futuro y roba una tarjeta de crédito de la empresa. Piensa que es ahora o nunca para empezar a vivir su mejor vida y que, además, la empresa se lo debe. Empieza a utilizar la tarjeta de crédito para jugar y se reserva unas noches con su marido en un hotel de la zona.

También compra un timbre y una cafetera, y hace que se los envíen a la oficina, para que parezca que las compras son para la empresa. Al principio, cree que la descubrirán enseguida, pero cuando no es así, sigue gastando entre 1.000 y 2.000 dólares al mes con la tarjeta de crédito robada de la empresa.

Sigue gastando durante más de dos años, hasta que por fin un contable plantea algunas preguntas sobre los gastos. Este tipo de escenario es mucho más común de lo que la mayoría de la gente cree. Sin embargo, el hecho de que el robo de empleados sea común no significa que los tribunales no se lo tomen en serio. Los jueces de Illinois envían habitualmente a la cárcel a personas por robar a sus empleadores. También hay ramificaciones civiles.

¡Vota!
Scroll al inicio
Ir arriba