Baja médica en Alemania
Empresas cubiertas: Las disposiciones de la FFCRA relativas al permiso por enfermedad retribuido y al permiso familiar y médico ampliado se aplican a determinadas empresas públicas y privadas con menos de 500 empleados[1]. La mayoría de los empleados de la Administración federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Permiso Familiar y Médico (Family and Medical Leave Act), que no fue modificado por esta ley, y por tanto no están cubiertos por las disposiciones de la FFCRA relativas al permiso familiar y médico ampliado. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Aviso: Cuando el permiso sea previsible, el trabajador debe notificarlo a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día laborable de baja por enfermedad retribuida, la empresa puede exigir a los empleados que sigan unos procedimientos de notificación razonables para seguir disfrutando de la baja por enfermedad retribuida.
¿Puedo trabajar estando de baja por enfermedad en Alemania?
¿Se puede ir a trabajar cuando hay que coger la baja por enfermedad en Alemania? Si vas al médico y te da el parte de baja para ese día, puedes ir a trabajar, siempre que no entregues el parte de baja a tu empresa.
¿Te pueden despedir estando de baja por enfermedad en Alemania?
¿Puede mi empresario alemán despedirme por enfermedad? Si está enfermo, no puede ser despedido. Se trata de un error muy común. Si alguien se ausenta muy a menudo o durante mucho tiempo por enfermedad, el empresario puede despedirle en determinadas circunstancias.
¿Cuántos días puedo estar de baja sin justificante médico en Alemania?
Si su ausencia es superior a tres días, debe presentar un certificado médico de incapacidad laboral (baja por enfermedad). El empresario también puede pedirle que presente antes un certificado médico de incapacidad laboral.
Días de enfermedad EE.UU.
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como baja por enfermedad retribuida debe pagarse a la tarifa salarial habitual de un empleado, ya sea por la semana laboral en la que se tomó la baja por enfermedad retribuida, o según se determine promediando un periodo de 90 días.
Un empleador no podrá denegar a un empleado el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier forma a un empleado por utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, intentar ejercer el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, presentar una queja ante el departamento o alegar una infracción de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta infracción de este artículo, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado dispone de días de baja por enfermedad acumulados, el empresario no puede denegarle el derecho a utilizar esos días de baja por enfermedad acumulados, incluido el derecho a utilizar la baja por enfermedad pagada durante un día parcial (por ejemplo, para acudir a una cita médica), y no puede sancionar al empleado por hacerlo.
Baja por maternidad Alemania
La ley de baja por motivos familiares y médicos permite disfrutar de hasta 12 semanas de baja por enfermedad grave. La ley se aplica si la empresa tiene un mínimo de 50 empleados en un radio de 75 millas. También establece que un empleado debe haber trabajado al menos un año y 1250 horas en un año. Esto significa que hay leyes de baja por enfermedad que protegen en casos de afecciones médicas graves. Sin embargo, hay condiciones específicas que deben cumplirse.
Según el Ministerio de Trabajo, el término «grave» tiene definiciones específicas. Por ejemplo, «grave» significa un periodo de tratamiento debido al cuidado del paciente en un hospital, hospicio o centro médico. También puede ser un periodo de incapacidad, entre otras definiciones. Debe comprender estas definiciones antes de permitir una baja por enfermedad retribuida o no retribuida.
Una empresa con 15 empleados o más cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (American With Disability Act) debe proporcionar ajustes razonables a los trabajadores con una discapacidad. Un ejemplo de ajuste razonable podría ser permitir tiempo libre en caso de enfermedad relacionada con la discapacidad. La ley, en esta situación, ofrece protección siempre que existan pruebas suficientes de que un empleado tiene una discapacidad. Es esencial familiarizarse con las definiciones específicas del término discapacidad.
Baja por enfermedad alemán
También puede llamar al teléfono de atención sobre el salario mínimo (030 60 28 00 28) si no percibe el salario mínimo. Aunque perciba el salario mínimo, asegúrese de que su cuantía no infringe la prohibición de percibir salarios bajos de forma poco ética. Más información al respecto en las FAQ.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018 tienes derecho a que tu empresa te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los trabajadores por cuenta ajena o en prácticas tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina «tiempo de espera». Este «tiempo de espera»