Cómo gestionar las bajas por enfermedad de los empleados Webinar 2019
El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Por favor visite la página de Preguntas y Respuestas de FFCRA de la División de Salarios y Horas para aprender más sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.
Según lo dispuesto en la legislación, el Departamento de Trabajo de EE.UU. emitirá reglamentos de aplicación. Además, según se justifique, el Departamento continuará proporcionando asistencia para el cumplimiento a empleadores y empleados sobre sus responsabilidades y derechos en virtud de la FFCRA.
Irlanda empleo
Puede seguir percibiendo el SSP, pero debe solicitarlo a su empresario. Si le dicen que no, pídales que le expliquen por qué. Puede que le digan que no tiene ningún «día computable», es decir, los turnos de trabajo que se repiten el mismo día de una semana a otra.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
Baja médica (lo que hay que saber)
Alison Doyle es experta en búsqueda de empleo y una de las profesionales más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos de empresa, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada etapa de tu carrera profesional.
¿Cuál es la mejor manera de avisar a tu jefe de que no vas a ir? Tanto si estás enfermo como si no, el proceso de baja laboral es el mismo. Debes comunicárselo a tu jefe lo antes posible y ser muy breve en la explicación de tu enfermedad (o falsa enfermedad).
Sigue la política y las directrices de la empresa cuando exista un protocolo establecido para avisar de que estás enfermo. Algunas empresas tienen un límite en el número de días que puedes coger por enfermedad o normas sobre a quién debes avisar y cuándo tienes que avisar a la empresa de que no vas a estar. No seguir esas directrices puede ser motivo de despido.
¿Le pagarán por el tiempo que esté de baja? Depende. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, incluidas las bajas por enfermedad, los permisos personales y las vacaciones. Sin embargo, muchas empresas ofrecen a sus empleados días pagados por enfermedad.
Cuando se acaba la baja por enfermedad-Gestión de las ausencias de los empleados
Nuestro centro de atención telefónica y nuestros servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Averigüe si cumple los requisitos [PDF 600KB]Informe a su empresaDebe informar a su empresa lo antes posible de que está enfermo o lesionado y de que desea solicitar la baja por enfermedad. La mejor forma de comunicárselo es por teléfono, pero es posible que su centro de trabajo disponga de sus propios sistemas para comunicarle que está enfermo.Pago de la baja por enfermedadSólo se paga la baja por enfermedad cuando se trata de un día que el trabajador habría trabajado de no estar enfermo. Si no se trata de un día laborable, el trabajador no tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad. Por ejemplo, si el trabajador está de baja no retribuida o se pone enfermo un día en el que no está previsto que trabaje.