Baja por maternidad Alemania
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
¿Quién paga cuando se está enfermo en Alemania?
Por ley, tiene derecho a seis semanas seguidas de baja por enfermedad pagadas por su empresa, tras las cuales su seguro de enfermedad se hará cargo de los gastos. Si ha estado de baja por la misma enfermedad varias veces en el mismo año, estos días se acumularán.
¿Te pagan si estás enfermo?
Si estás en condiciones de trabajar, no tienes derecho a recibir el SSP sólo porque te hayas autoaislado o tengas coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida. Si estás demasiado enfermo para trabajar, se aplican las normas habituales para obtener el SSP.
¿Cómo funciona la baja por enfermedad en Alemania?
La legislación alemana exige que el empresario abone al trabajador el 100 % de su sueldo o salario durante las seis primeras semanas de enfermedad. En determinadas circunstancias, este periodo de seis semanas puede activarse más de una vez al año.
Nota de enfermedad
¿En qué situación puedo solicitar el subsidio de enfermedad? Las personas afiliadas al seguro de enfermedad tienen derecho al subsidio de enfermedad (dávka v nemoci o nemocenské) cuando se encuentran en situación de incapacidad temporal para el trabajo o en cuarentena.
Los pensionistas de vejez y los beneficiarios de una pensión de invalidez tienen derecho a las prestaciones de enfermedad y de asistencia a los miembros de la familia si trabajan y, por tanto, participan en el seguro de enfermedad.¿Qué condiciones debo cumplir? Prestación de enfermedad
La afiliación de los trabajadores por cuenta ajena al seguro de enfermedad es obligatoria por ley si sus ingresos mensuales ascienden al menos a 3 000 CZK. Las personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo (véase la jerga) sólo pueden afiliarse al seguro de enfermedad si el importe de sus ingresos mensuales es superior a 10 000 CZK.
La participación en el seguro de enfermedad es voluntaria para los trabajadores autónomos que, si están interesados, deben solicitar cotizar ellos mismos al seguro de enfermedad. Su base mínima de cotización mensual asciende a 6 000 CZK.
Los trabajadores autónomos y los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo no tienen derecho al subsidio de asistencia. Asimismo, los trabajadores por cuenta ajena no tienen derecho al subsidio de asistencia si su cónyuge percibe prestaciones de maternidad o el subsidio parental por el hijo en cuestión. Se concede una excepción si el otro progenitor está enfermo y no puede ocuparse del hijo.
Solicitud de baja por enfermedad
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si el médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
Baja por enfermedad alemán
Aún puede obtener el subsidio de enfermedad, pero debe solicitarlo a su empresario. Si te dice que no, pídele explicaciones. Puede que le digan que no tiene ningún «día computable», es decir, los turnos de trabajo que se repiten semana tras semana.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días calificados. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que eso le ayudará en su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.