Departamento de trabajo de los ee.uu.
Debe informar a sus empleados de lo que espera que le proporcionen como prueba de incapacidad a efectos del Statutory Sick Pay (SSP) y cuándo espera que lo hagan. No puede retener el SSP en caso de retraso en la presentación de las pruebas médicas, ya que esto podría deberse a que su empleado no ha podido concertar una cita con su médico.
Esto ofrece a las empresas una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las ausencias por enfermedad. Un médico puede proporcionar información adicional que ayude a la empresa a considerar las adaptaciones básicas que pueden hacerse para ayudar a una persona a reincorporarse al trabajo.
Un médico puede aconsejar a un empleado que no trabaje por motivos de precaución o de convalecencia porque padece una enfermedad o una incapacidad. La incapacidad se prolonga mientras el médico indique que el trabajador no debe trabajar.
El duelo no es una incapacidad, pero la relación entre el trabajador y el fallecido, por ejemplo, como padre o pareja, puede hacer que el trabajador se encuentre mal. Puede sufrir un shock debido a la naturaleza de la muerte o depresión o ansiedad (o ambas) por la pérdida. Tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y decida si acepta este motivo como causa de la incapacidad. El SSP sólo se abona si decide que el motivo es aceptable.
Excedencia no retribuida
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Mira empezó a trabajar en una empresa de informática en Hamilton el 31 de enero de 2021. Tiene derecho a la baja por enfermedad por primera vez el 31 de julio de 2021 (6 meses después de su incorporación). Como la fecha en que tiene derecho a la baja es posterior a la entrada en vigor del cambio legislativo, Mira disfruta de 10 días de baja por enfermedad a partir del 31 de julio de 2021. Mira tiene derecho a otros 10 días de baja por enfermedad el 31 de julio de 2022. A menos que lo acuerde con su empresario, Mira no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.
Elvis trabaja en una pequeña tienda de muebles de Dunedin. Lleva varios años trabajando para la misma empresa y actualmente tiene derecho a 5 días de baja por enfermedad al año. La última vez que Elvis tuvo derecho a la baja por enfermedad fue el 20 de diciembre de 2020, y su próxima fecha de derecho será el 20 de diciembre de 2021, es decir, después de que entre en vigor el cambio legislativo. A partir del 20 de diciembre de 2021, Elvis disfrutará de 10 días de baja por enfermedad al año. Salvo acuerdo con su empresa, Elvis no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.
Ncsl leyes estatales sobre permisos familiares y médicos
A la discreción de la agencia, hasta un máximo de 240 horas (30 días) de permiso por enfermedad puede ser adelantado a un empleado cuando sea requerido por las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de permiso para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Ley de baja médica y familiar de 1993
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.