Siga en directo las respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores.
Si cae enfermo o sufre un accidente, puede tener derecho, en determinadas condiciones, a una baja por enfermedad retribuida y a un subsidio de enfermedad. Como trabajador por cuenta ajena también está asegurado contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho, en determinadas condiciones, a percibir de su empresario un subsidio de enfermedad en virtud de las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo y de los convenios colectivos. Debe notificar adecuadamente su ausencia y facilitar a su empresario una declaración de su incapacidad para el trabajo. En la práctica, esto suele implicar la presentación de un certificado médico. Más información en la página web Tyosuojelu.fi.
Si está asegurado en Finlandia y tiene entre 16 y 67 años, puede percibir un subsidio de enfermedad. El subsidio de enfermedad se abona como compensación por la pérdida de ingresos debida a su incapacidad para realizar su trabajo habitual. También puede tener derecho al subsidio de enfermedad en otras situaciones de la vida, por ejemplo, cuando estudia o como demandante de empleo en paro.
Si ha estado de baja por enfermedad durante 10 días laborables (primer día de enfermedad + 9 días laborables siguientes), puede percibir el subsidio de enfermedad de Kela. El empresario está obligado a abonar el salario durante los 10 días de espera. En el caso de los trabajadores autónomos, el periodo de carencia es el primer día de enfermedad.
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Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad retribuida por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad retribuida para atender a familiares que padezcan enfermedades físicas, lesiones u otros problemas de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -tal y como establece la RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si una empresa despide a un trabajador o le reduce el horario de trabajo, es probable que tenga derecho a percibir el seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad en el Empleo.
Si un empresario despide a alguien, de forma permanente o temporal, para cumplir las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar prestaciones de desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad retribuida.
Los empresarios deben comunicar a un empleado si lo van a despedir y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si se les despide o si se reduce su jornada laboral. Cuando surjan disputas sobre quién tiene derecho a baja por enfermedad retribuida durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede tener en cuenta una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado empleado.
HE ESTADO ENFERMO/ CÓMO SOLICITAR EL DESEMPLEO
Seleccione su estado a continuación para conocer sus derechos* a baja por enfermedad retribuida, baja médica y familiar retribuida de mayor duración o reposición salarial a través del seguro de desempleo (UI) por horas de trabajo perdidas debido a un despido, reducción de jornada o cierre de la empresa, colegio del niño o fuente habitual de cuidados de un familiar.
Utilice los enlaces «Más información:» del cuadro para encontrar más información sobre las ayudas a las que puede tener derecho. Las políticas siguen cambiando, así que consulte con su gobierno estatal y local para obtener la información más actualizada.
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Cómo presentar una solicitud de baja familiar retribuida a través de SDI Online
1. La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben un subsidio de enfermedad. La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben el subsidio de enfermedad. Si percibe el subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de comunicar la enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales en que incurra. Por ejemplo, puede coger un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede percibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo la solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo o desde éste, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de que podamos decidir si puede recibir una indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se abona con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por desplazamiento laboral disponible en Mis páginas.