¿Puedo coger vacaciones durante el periodo de preaviso?
También puede llamar al teléfono de atención sobre el salario mínimo (030 60 28 00 28) si no percibe el salario mínimo. Aunque perciba el salario mínimo, asegúrese de que su cuantía no vulnera la prohibición de percibir salarios bajos de forma poco ética. Más información al respecto en las FAQ.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018 tienes derecho a que tu empresa te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los trabajadores por cuenta ajena o en prácticas tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina «tiempo de espera». Este «tiempo de espera»
Baja por enfermedad durante el periodo de preaviso
Cuando un empleado es despedido o decide dimitir de su empresa, suele surgir una lista de cosas a tener en cuenta. Puede que tenga que iniciar el proceso de selección para contratar a un sustituto o realizar una entrevista de salida.
También tendrá que tener en cuenta el derecho a vacaciones que pueda tener el empleado que se marcha. Una de las preguntas más frecuentes es: «¿Pueden los empleados disfrutar de sus vacaciones durante el periodo de preaviso?
Si así lo desean, los empleados pueden disfrutar de una parte o la totalidad de sus vacaciones anuales durante el periodo de preaviso. El derecho legal para la mayoría de los trabajadores es de 5,6 semanas, lo que equivale a 28 días para los empleados a tiempo completo.
Las solicitudes de vacaciones anuales dentro del periodo de preaviso deben considerarse del mismo modo que las demás solicitudes de vacaciones. Puede optar por denegarlas, pero sólo por una razón comercial válida, como que se produzcan en un periodo de máxima actividad para la empresa.
No obstante, para ello debe avisar al trabajador con antelación. El plazo de preaviso puede estar especificado en el contrato de trabajo, pero si no es así, debe ser al menos el doble de los días de vacaciones anuales que se tomen.
Permiso aprobado durante el periodo de preaviso
P: Me dispongo a aceptar otro trabajo en breve. Quiero renunciar y utilizar mis días de vacaciones como parte de mi preaviso de dos semanas. Tengo seis días de vacaciones que me corresponden. Luego quiero utilizar cuatro días de baja por enfermedad para llegar a los 10 días. Tal y como yo lo veo, me corresponden cinco días de baja por enfermedad según la ley de Mass. Mass. ¿Es aceptable?
R: ¡Enhorabuena por tu nuevo puesto! En Massachusetts, y en toda Nueva Inglaterra, el entorno de contratación es muy dinámico. Tengo que asumir algunos detalles antes de compartir una respuesta. Asumo que es usted un empleado «a voluntad» y que no está cubierto por un convenio colectivo.
Para confirmar mi respuesta, he consultado a Robert Shea, abogado laboralista experimentado y socio de Beck Reed Riden LLP en Boston. Shea afirma: «Es un quizá para las vacaciones y un no para la baja por enfermedad. El pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas se considera «salario» según la legislación del estado de Massachusetts y debe abonarse cuando se abandona la empresa. Si prefiere utilizar sus vacaciones acumuladas durante el período de preaviso de 10 días, puede hacerlo, pero su solicitud de vacaciones presumiblemente estará sujeta a la política de aprobación de solicitudes de vacaciones de su empresa. La mayoría de las empresas tienen la norma de que los días de vacaciones deben ser aprobados previamente antes de poder tomarse. Potencialmente, tu empresa puede decidir no aprobar tu solicitud de vacaciones porque quiere que estés en el trabajo durante el periodo de preaviso de 10 días para ayudarte en la transición de tus responsabilidades laborales.»
Utilizar las vacaciones antes de dimitir
Plazos de preaviso en AlemaniaPlazos de preaviso en AlemaniaNuestros serviciosContáctenosNuestros abogadosSea usted empleado o empresario en Alemania, es fundamental conocer la legislación sobre plazos de preaviso. Los cambios de trabajo o los despidos son habituales en las empresas. En consecuencia, los plazos de preaviso son esenciales para que tanto empleados como empresarios puedan planificar el futuro.
Plazos de preaviso en Alemania: Normas legales, contrato de trabajo y convenios colectivosPor lo general, los plazos de preaviso en Alemania se establecen en el contrato de trabajo entre las partes contratantes. Si tiene dudas al respecto, puede consultar el contrato original que firmó con su empresario.
Si el contrato no establece los plazos, los periodos de preaviso se regulan por ley. § El artículo 622 del Código Civil alemán establece los plazos de preaviso. Aquí se enumeran los plazos legales:
Aparte del contrato de trabajo y de los requisitos legales, los convenios colectivos también se consideran medios legislativos por los que se regulan los periodos de preaviso. Sin embargo, para que los convenios colectivos se apliquen a su relación laboral, deben cumplirse unos requisitos específicos. Estos requisitos son: