Período de prueba en la función pública
Rescisión de un contrato de trabajo en la función pública La rescisión de un contrato de trabajo en la función pública – es decir, un contrato de trabajo regulado por legi specialii, a saber, la Ley de la Función Pública y la Ley de Funcionarios Públicos Municipales – debe llevarse a cabo conforme a las leyes mencionadas, ya que no se aplica la Ley del Contrato de Trabajo. No obstante, los requisitos para despedir a una persona son similares en ambas leyes.
Una autoridad pública puede despedir a un funcionario por motivos relacionados con sus atributos personales y su conducta. Una enfermedad o una discapacidad no suelen ser motivos para despedir a una persona a menos que reduzcan de forma integral y permanente la capacidad del funcionario para desempeñar sus funciones, y tales motivos también instituyen el derecho a percibir una pensión de invalidez. Los requisitos para despedir a una persona por enfermedad son más estrictos en la Ley de la Función Pública que en la Ley del Contrato de Trabajo o la Ley de Funcionarios Municipales. Un funcionario no puede ser despedido por sus opiniones políticas o religiosas ni por haber participado en una huelga laboral.
¿Puede un funcionario ser director de una empresa?
En la práctica, los funcionarios británicos gozan de la misma protección laboral que los demás empleados, pero no más. (Esto significa que un funcionario que se comporta mal tiene derecho a un juicio justo y a ser castigado -si esa es la palabra correcta- en proporción a su mal comportamiento. Una falta realmente grave daría derecho, sin duda, a su departamento empleador a suspenderle inmediatamente con sueldo íntegro y luego a despedirle sin indemnización. Pero el despido sumario (o la suspensión sin sueldo) antes de una audiencia adecuada no se consideraría justo en el Reino Unido.
Pero los «empleos de por vida» desaparecieron hace muchos años. El número total de funcionarios se ha reducido drásticamente. Sólo el 16% de los funcionarios se jubilan a la edad normal o por encima de ella. Más del 60% dimite para seguir otras carreras, etc. E incluso en el caso de los altos funcionarios mejor pagados y de mayor edad, sólo entre el 22% y el 31% de los que abandonaron la función pública entre 2006-2007 y 2009-2010 lo hicieron por jubilación. El resto, entre el 69% y el 78%, dimitió, se marchó al final de su contrato, se jubiló anticipadamente, etc., es decir, fue forzado, animado o atraído a marcharse de diversas formas. Y esa cifra aumentó al 83% en 2010-11.
Funcionario permanente
6.2.1 Los afiliados que renuncian con 2 o más años de servicio acreditado o que han transferido prestaciones al régimen CSP desde un régimen de pensión personal u otro régimen de pensión no profesional seguirán percibiendo prestaciones en el régimen CSP, salvo que las transfieran a otro régimen de pensiones. Las prestaciones se conservan hasta que el afiliado decida solicitarlas a la edad de jubilación o después y se incrementan en función de la subida de los precios. El afiliado puede decidir reclamar sus prestaciones preservadas antes de la edad de jubilación del régimen, pero debe cumplir determinados criterios (véase «Pago anticipado de una prestación preservada», apartados 6.2.10 y 6.2.11).
6.2.4 Cuando un afiliado se da de baja durante los tres primeros meses de servicio, suele recibir el reembolso de sus cotizaciones (a través de la nómina), proceso automático si el afiliado se da de baja en el plazo de un mes. No obstante, si el afiliado se da de baja después de un mes pero antes de que transcurran tres meses, deberá solicitar instrucciones al administrador del régimen antes de tramitar el reembolso. De este modo se asegurará de que el afiliado reciba el reembolso y no las prestaciones conservadas debido, por ejemplo, a que ya ha conservado las prestaciones por servicios anteriores.
Qué es un funcionario
Para la mayoría de los empleados de Noruega, las normas sobre contratación y despido están reguladas por la Ley de Entorno Laboral. Pero en el caso de los empleados del sector público, se ha aprobado una ley independiente que regula la contratación y el despido.
Esta ley se llama Ley de Empleados del Estado. Se promulgó en 2017, sustituyendo a la Ley de Funcionarios Públicos de 1983. A continuación explicaremos esta ley y los planes que se aplican a los empleados del sector público. Los embedsmenn, o altos cargos públicos, conforman un grupo aparte de empleados del sector público. No entraremos aquí en detalles sobre las normas que se aplican a este grupo.
Un funcionario puede ser despedido cuando el despido esté objetivamente justificado por circunstancias organizativas. Aunque esto debe interpretarse de forma muy similar a como se hace en el sector privado, el marco de la ley muestra que se pretende aplicar a cuatro situaciones diferentes:
En el segundo párrafo del artículo 19 se señala que un despido no está objetivamente justificado si el empresario tiene otro trabajo adecuado que ofrecer al trabajador. Si un despido se ha justificado por una de las situaciones anteriores, en otras palabras, no es objetivo si el empresario tiene otras tareas que ofrecerle.