Despido durante una baja por enfermedad
Una pregunta frecuente que se plantean los empresarios es si se puede despedir a un trabajador mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones. La pregunta es común porque los empleados a menudo se retiran de vacaciones cuando la relación laboral se vuelve disfuncional, debido al estrés derivado de las medidas disciplinarias, o para retrasar su despido.
Las «Protecciones Generales» de la Ley de Trabajo Justo de 2009 prohíben despedir a un empleado por haber hecho uso de sus vacaciones. En concreto, es ilegal despedir a un empleado porque esté «temporalmente ausente por enfermedad o lesión». Una «ausencia temporal» se define como una ausencia que dura menos de tres meses, respaldada por pruebas médicas apropiadas. Además, es ilegal despedir a un empleado por su discapacidad física o mental, sus responsabilidades familiares o asistenciales, su estado de embarazo o su religión. En la práctica, estas características pueden requerir que el empleado disfrute ocasionalmente de permisos personales o para el cuidado de personas, vacaciones anuales o permisos parentales. Cualquier decisión de despedir a un empleado debido a un permiso tomado como consecuencia de estas características contravendrá las Protecciones Generales.
Indemnización por enfermedad de larga duración
Cuando tiene un empleado de baja por enfermedad de larga duración, puede que en algún momento tenga que decidir si puede seguir manteniendo su puesto de trabajo. Tendrá que encontrar un equilibrio entre dar a la persona el tiempo suficiente para recuperarse de su enfermedad o lesión y la necesidad de garantizar que su trabajo está cubierto, así como el efecto potencialmente negativo sobre sus clientes y el resto de su equipo.
Puede llegar un momento en que para su empresa ya no sea viable mantener el puesto de trabajo del empleado, o en que parezca muy poco probable que su salud mejore lo suficiente como para que pueda reincorporarse. Si llega ese momento, puede plantearse un despido por incapacidad (mala salud).
El despido de un trabajador por enfermedad de larga duración debe hacerse siempre con delicadeza y siguiendo un proceso justo. En esta guía le ayudaremos a seguir el proceso para encontrar la mejor solución posible para su empleado y su empresa.
Si su empleado lleva más de dos años de servicio o su ausencia se debe a una discapacidad, corre el riesgo de que le interpongan una demanda por despido improcedente o discriminación. Antes de plantearse el despido, debe celebrar una serie de reuniones y obtener información médica que le sirva de guía para tomar una decisión.
¿Cuánto tiempo hay que mantener un puesto de trabajo para alguien de baja por enfermedad?
Si está enfermo, no puede ser despedido. Se trata de un error muy común. Si alguien se ausenta muy a menudo o durante mucho tiempo por enfermedad, el empresario puede despedirle en determinadas circunstancias. Una gripe o infección ocasional no es suficiente.
En concreto, esto significa que el empresario no sólo debe demostrar que el empleado no ha podido trabajar con frecuencia en el pasado debido a una enfermedad, sino que también debe demostrar que es previsible que esto ocurra en el futuro. Este puede ser el caso, por ejemplo, de una enfermedad crónica, pero no de una enfermedad recuperada.
El empresario también debe demostrar que la ausencia por enfermedad causa importantes trastornos en las actividades y cargas financieras. Esto puede ocurrir en empresas más pequeñas, por ejemplo, si las ausencias frecuentes de un trabajador reducen el volumen de negocios, si los demás empleados suelen tener más cargas o si el empresario tiene que seguir pagando salarios en caso de ausencias cortas frecuentes por enfermedad.
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran: