¿Cuánto tiempo hay que mantener un puesto de trabajo para alguien de baja por enfermedad?
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
Cuando un empleado permanece de baja por enfermedad de larga duración, o tiene un patrón recurrente de bajas por enfermedad, puede tener motivos para un despido legal por ausencia por enfermedad, siempre que se cumplan criterios específicos. Sin embargo, los empresarios deben proceder con cautela y asesorarse para evitar el riesgo de demandas ante los tribunales.
Por ley, el despido por baja por enfermedad debe considerarse una medida de último recurso. Si un empleado está de baja por enfermedad de larga duración, para que un despido sea procedente debe demostrar que ha tomado todas las medidas razonables para ayudarle a reincorporarse al trabajo. Dependiendo de los hechos del caso, esto podría incluir la realización de los ajustes razonables solicitados en el lugar de trabajo, la función o las condiciones de trabajo, y la eliminación de cualquier causa de mala salud en el lugar de trabajo, si procede.
Cuando un empleado ha estado de baja por enfermedad de larga duración durante un período significativo y su salud no ha mejorado hasta un nivel que le permita reincorporarse al trabajo, incluso con adaptaciones, y no hay forma de predecir cuándo mejorará su salud, puede ocurrir que el empresario considere que el despido es la única opción a tomar debido a los trastornos causados a la empresa por la ausencia y al nivel de incertidumbre sobre cuándo, y si, el empleado se reincorporará al trabajo.
¿Se puede avisar a alguien estando de baja por enfermedad?
Puede despedir a un empleado que esté de baja o tenga previsto coger una baja igual que haría con cualquier otro empleado, siempre que el motivo de su despido no sea su baja (prevista).
A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que escapan a su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se programa en función de los plazos del lugar de trabajo.
Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de coger una baja por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa.
Si un tribunal considera que la baja de su empleado desempeñó siquiera un mínimo papel en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.
En este caso, poco más de un año después de empezar a trabajar, la Sra. Whitmore tuvo que someterse a una intervención quirúrgica correctiva por un problema médico, por lo que pidió una baja médica. Se le aseguró que su puesto como auxiliar de consultorio médico estaba asegurado.
¿Puede ser despedido estando de baja por enfermedad?
Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres alegar discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.