¿Se puede avisar a alguien estando de baja por enfermedad?
Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá al organismo competente. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un convenio colectivo, de las políticas de su empresa o de la legislación federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.
Empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer causa o dar aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.
Un empresario no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerza un derecho protegido, presente o tenga intención de presentar una denuncia, o que haya hablado de posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:
¿Puedo ser despedido estando de baja por enfermedad?
Sí y no. La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) se creó para proteger a los empleados mientras están de baja por motivos médicos. Sin embargo, en determinadas circunstancias, un empleado puede ser despedido. Veamos qué es la FMLA y cuándo puede y cuándo no puede ser despedido mientras está de baja médica o vuelve de ella.
La FMLA es una ley federal de ámbito nacional que proporciona a los empleados doce semanas de baja sin sueldo al año. Los empleadores no pueden disciplinar a un empleado por solicitar o tomar una baja médica cubierta por la FMLA.
La baja por FMLA se utiliza para tratar un problema médico personal, cuidar de un familiar directo, cuidar de un recién nacido, de un recién adoptado o de un nuevo hijo de acogida, atender complicaciones del embarazo y otras necesidades médicas graves. Existen requisitos adicionales:
La FMLA es una ley federal que establece unos requisitos mínimos en todo el país. Pero las políticas relativas a las bajas médicas no retribuidas pueden variar de un estado a otro. Algunos estados ofrecen mayores opciones y prestaciones. Se aplican normas especiales a los organismos educativos, como las escuelas, que pueden ofrecer más flexibilidad que otros empleadores. Además, existen diferentes requisitos para la FMLA de cuidadores militares.
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad?
El despido es un asunto muy serio que tiene amplias implicaciones para el trabajador. Sólo debe hacerse después de un examen muy cuidadoso por parte de los empresarios, y debe basarse en criterios de rendimiento pertinentes y objetivos. Los empresarios deben tratar a los empleados enfermos con compasión y no deben rescindir el contrato por el mero hecho de coger la baja por enfermedad.
Sin embargo, puede haber situaciones en las que un empresario considere que un empleado está demasiado enfermo para el trabajo, y en las que una ausencia excesiva o repetida repercuta negativamente en el trabajo de la empresa. En tales situaciones, el empresario puede rescindir el contrato previo aviso o pago en lugar de aviso.
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
Cuando un empleado permanece de baja por enfermedad de larga duración, o tiene un patrón recurrente de bajas por enfermedad, puede tener motivos para un despido legal por ausencia por enfermedad, siempre que se cumplan criterios específicos. Sin embargo, los empresarios deben proceder con cautela y asesorarse para evitar el riesgo de demandas ante los tribunales.
Por ley, el despido por baja por enfermedad debe considerarse una medida de último recurso. Si un empleado está de baja por enfermedad de larga duración, para que un despido sea procedente debe demostrar que ha tomado todas las medidas razonables para ayudarle a reincorporarse al trabajo. Dependiendo de los hechos del caso, esto podría incluir la realización de los ajustes razonables solicitados en el lugar de trabajo, la función o las condiciones de trabajo, y la eliminación de cualquier causa de mala salud en el lugar de trabajo, si procede.
Cuando un empleado ha estado de baja por enfermedad de larga duración durante un período significativo y su salud no ha mejorado hasta un nivel que le permita reincorporarse al trabajo, incluso con adaptaciones, y no hay forma de predecir cuándo mejorará su salud, puede ocurrir que el empresario considere que el despido es la única opción a tomar debido a los trastornos causados a la empresa por la ausencia y al nivel de incertidumbre sobre cuándo, y si, el empleado se reincorporará al trabajo.