¿Te pueden despedir por llamar para decir que estás enfermo?
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empresa sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente laboral y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, la empresa debe contratar a un médico del trabajo externo para que realice una evaluación sobre si la persona está en condiciones médicas de reincorporarse al trabajo o no. Obviamente, el trabajador habrá acudido a su propio médico de cabecera y, posiblemente, a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver y que ha dimitido debido a su falta de asistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
Despedido del trabajo
La baja por enfermedad no es, en sí misma, motivo de despido. Sin embargo, puede haber casos en los que se tomen medidas disciplinarias contra un empleado debido a una ausencia por enfermedad de corta duración, incluida la decisión de despido. Esto incluye los casos en que la ausencia del trabajo de un empleado no está autorizada o cuando se descubre que un empleado está fingiendo.
El trabajador debe presentar a la empresa un parte de enfermedad si ha estado enfermo durante más de siete días consecutivos, incluidos festivos y fines de semana, y ha cogido la baja por enfermedad. Se trata de certificar médicamente su incapacidad para trabajar. Si la ausencia es de 7 días naturales o menos, se puede pedir al trabajador que se autocertifique a su regreso. La empresa suele establecer un procedimiento de autocertificación que debe seguirse.
Si el trabajador no aporta un justificante médico de su ausencia por enfermedad o, en su caso, una explicación de su enfermedad o lesión conforme al procedimiento, la empresa puede tener derecho a considerar la ausencia del trabajador como no autorizada. Esto puede tratarse como una posible falta de conducta que puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias.
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad?
El derecho de un empresario a despedir a un trabajador que se encuentre de baja por enfermedad o lesión es una cuestión controvertida. Por un lado, siempre habrá empleados que abusen de lo que, según los estándares mundiales, es un sistema muy comprensivo y compasivo, en el que la legislación australiana otorga derechos muy considerables a los empleados que están de baja por enfermedad. La ausencia de un empleado de baja por enfermedad puede causar a menudo dificultades considerables a los empresarios, especialmente a las pequeñas empresas. Puede ser injusta para los compañeros y, cuando se abusa de ella, puede poner en peligro la viabilidad de una empresa y poner en peligro los puestos de trabajo de los demás.
Por otra parte, la inmensa mayoría de los empleados australianos son decentes, trabajadores y honrados y, según mi experiencia, están dispuestos a trabajar mucho más de lo que se les paga. Así lo confirman las repetidas estadísticas que sitúan a los trabajadores australianos en los niveles más altos de los que aportan a su lugar de trabajo mucho más que una semana normal de trabajo.
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran: