Indemnización por despido por enfermedad
Un acuerdo de indemnización por despido es un contrato entre un empresario y un empleado en el que se detalla el paquete de compensación que obtendría un empleado a cambio de la rescisión del contrato de este último. Este documento esboza los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empresario en caso de que un trabajador pierda su empleo por despido u otras circunstancias. Resume las prestaciones que podría recibir el empleado y explica qué pasos tiene que seguir para tener derecho a esas prestaciones.
Las empresas que ofrecen prestaciones colectivas al menos a 20 o más empleados deben ofrecer la opción de cobertura continuada de la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) a través del plan de seguro colectivo.
En caso de despido, el trabajador puede solicitar una indemnización por despido. La empresa puede conceder al empleado las indemnizaciones propuestas o denegárselas. La forma de gestionar esta situación depende de la empresa.
Las empresas pueden ofrecer a los empleados servicios de transición para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. Estas opciones son especialmente beneficiosas para los empleados que llevan mucho tiempo sin trabajar. Los empresarios también suelen escribir cartas de recomendación o servir de referencia para los empleados despedidos.
¿Puede entregar su notificación estando de baja?
Si presenta su preaviso mientras está de baja por enfermedad, no tiene obligación de reincorporarse al trabajo si no se encuentra lo suficientemente bien para hacerlo. Sus condiciones contractuales normales se mantienen durante el periodo de preaviso.
¿Puede rescindir el contrato estando de baja por enfermedad?
Te pueden despedir igualmente si estás de baja por enfermedad. Lo normal es que la empresa le conceda un plazo razonable para recuperarse de la enfermedad.
¿Cuáles son mis derechos a percibir la totalidad del salario de preaviso durante una baja por enfermedad?
Si su empresario sólo está obligado a darle el preaviso mínimo legal (porque no hay cláusulas de preaviso en su contrato), tiene derecho a percibir el salario íntegro por ese periodo de preaviso, independientemente de que esté de baja por enfermedad.
Calculadora de indemnización por despido por enfermedad
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué pueden cambiar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver problemas al hacer estos cambios.
Es posible que en algún momento su empresa o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empresa pueden modificar su contrato de trabajo sin el acuerdo de la otra parte. Normalmente, los cambios deben hacerse previa negociación y acuerdo.
A veces, los empresarios necesitan hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Puede que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a otro lugar o introducir cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Los cambios pueden ser, entre otros, los siguientes
La empresa puede tener que hacer un cambio para corregir un error cometido al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede que lo mejor para ti sea permitir que se corrija el error. En algunos casos, una medida disciplinaria, como un descenso de categoría o una reducción salarial, puede estar autorizada. Compruebe el procedimiento disciplinario para estar seguro.
Calculadora de indemnización por despido
Es un error común pensar que el despido por enfermedad es automáticamente improcedente o ilegal. En general, no es así. Un empleado puede ser despedido de forma justa y legal, siempre que el empresario tenga un motivo válido, haya realizado ajustes razonables cuando proceda y haya seguido un proceso justo.
Sin embargo, una gestión incorrecta del proceso y el incumplimiento de derechos como la indemnización por enfermedad pueden dar lugar a reclamaciones e incluso demandas ante los tribunales por despido improcedente y discriminación ilegal.
Para poder despedir a un empleado de forma justa en cualquier contexto, primero debe demostrar que tiene una razón válida para hacerlo y que actuó razonablemente en todas las circunstancias. En el Reino Unido, la ley contempla varias razones válidas para despedir a un empleado, entre ellas las relacionadas con su capacidad para realizar el trabajo para el que fue contratado.
Esto significa que es posible despedir a un empleado si es incapaz de realizar su trabajo al nivel exigido por motivos de salud o si está de baja por enfermedad de larga duración. Esto se debe a que, de lo contrario, se estaría pagando a alguien por un trabajo que se está realizando de forma inadecuada o que no se está realizando en absoluto.
Calculadora de indemnizaciones por despido por enfermedad
Un trabajador puede tener derecho a percibir una «indemnización por preaviso» (PILON). Esto significa que deja de trabajar inmediatamente pero sigue cobrando por el periodo de preaviso. La empresa puede incluir este derecho en el contrato del trabajador o acordarlo verbalmente con él. Si se trata de un acuerdo verbal, todos deben dejar constancia por escrito.
Calcule el salario semanal teniendo en cuenta las 12 semanas anteriores al primer día del periodo de preaviso. Sume el importe total de la paga durante las 12 semanas y divídalo por 12 para obtener su salario semanal medio, excluyendo las semanas no trabajadas y no pagadas. Esta es la cuantía mínima que debe percibir durante el periodo de preaviso.
Sam ha sido despedido. Ha trabajado 7 años para su empresa y tiene un preaviso contractual de 7 semanas. Si está de baja por enfermedad durante el periodo de preaviso, percibe el salario normal completo durante las 7 semanas.
Un trabajador que ya está de baja puede que ya haya cobrado todo lo que le corresponde por ley. Por ejemplo, si ha estado de baja más de las 28 semanas establecidas por ley o si está disfrutando de la parte no retribuida de su baja por maternidad. Esto podría significar que no tiene derecho a percibir ningún salario durante el periodo de preaviso.