Qué hacer antes del reconocimiento médico
Puede que decida buscar un seguro de vida sin examen médico por motivos personales, como tener una ocupación de mayor riesgo (bombero, limpiacristales, obrero de la construcción, piloto de carreras, etc.), ser fumador o controlar una enfermedad preexistente. El miedo a las agujas puede ser un motivo para buscar un seguro de vida sin análisis de sangre. O puede que simplemente desee un seguro de vida sin periodo de carencia. Como ocurre con los seguros de vida tradicionales, los solicitantes más jóvenes suelen tener derecho a tarifas más bajas.
El seguro de vida sin examen médico es una forma sin complicaciones de obtener cobertura rápidamente. No hay periodo de espera, la solicitud es fácil de rellenar y puede ser más fácil cumplir los requisitos. Podría ofrecerle una opción para obtener una cobertura que, de otro modo, no podría obtener por tener problemas de salud preexistentes o trabajar en una profesión de riesgo (como bombero, trabajador de la construcción, piloto de carreras, etc.). Sin embargo, elegir una póliza que no requiera un examen médico puede aumentar significativamente su prima y limitar su cobertura.
¿Puedo beber agua antes de un chequeo médico?
La ADA impone restricciones a los empresarios a la hora de pedir a los solicitantes de empleo que respondan a preguntas médicas, se sometan a un reconocimiento médico o identifiquen una discapacidad. Un empresario no puede preguntar a un solicitante de empleo, por ejemplo, si tiene una discapacidad (o sobre la naturaleza de una discapacidad evidente). Una empresa tampoco puede pedir a un solicitante de empleo que responda a preguntas médicas o se someta a un examen médico antes de hacer una oferta de trabajo. Un empresario puede preguntar a un solicitante de empleo si puede realizar el trabajo y cómo lo realizaría. La ley permite a un empresario condicionar una oferta de trabajo a que el solicitante responda a determinadas preguntas médicas o supere con éxito un examen médico, pero sólo si todos los nuevos empleados en el mismo puesto tienen que responder a las preguntas o realizar el examen. Una vez que se ha contratado a una persona y ésta ha empezado a trabajar, la empresa sólo puede hacer preguntas médicas o exigir un examen médico si necesita documentación médica para respaldar la solicitud de un empleado de una adaptación o si tiene motivos para creer que un empleado no podría realizar un trabajo con éxito o de forma segura debido a una afección médica. La ley también exige que las empresas mantengan todos los historiales médicos y la información confidencial y en expedientes médicos separados.
Qué no hacer antes de un examen físico
Si está considerando la posibilidad de hacer carrera como piloto comercial, tiene que hacer un examen médico de clase 1. La razón es muy sencilla. La razón es muy sencilla: serás responsable de la seguridad de los pasajeros y de la carga que transportes, ¡y necesitas ver si eres apto para volar!
¡OBS! Este artículo repasa el reconocimiento médico inicial de clase 1 de la AESA, que son los requisitos médicos para los ciudadanos europeos. Si vives en los EE.UU., puedes leer sobre el examen médico de primera clase de la FAA aquí.
Si desea un recorrido más detallado a través del examen médico puede leer nuestro blog Requisitos médicos para los pilotos – ¿Qué pasa? donde un ex alumno de OSMAA describe su primer examen médico.
También tendrás que rellenar preguntas sobre tu salud y tu historial médico, como si tomas algún medicamento o padeces alguna alergia. También puede esperar preguntas sobre el estado de salud de su pariente o si hay alguna enfermedad en la familia.
El 1 de enero de 2019, la AESA introdujo un nuevo marco normativo en el que decidió que la salud mental debía incluirse en la clase médica 1. Lee todo sobre la nueva regulación en esta entrada del blog: – Nuevos requisitos médicos para convertirse en piloto
Cómo pasar el reconocimiento médico en el extranjero
Cuando un empresario desea contratar a un nuevo empleado, debe enviarle a un reconocimiento médico con el médico del servicio de salud laboral al que está afiliado el empresario.
El médico determinará si el estado de salud del trabajador le permite ocupar el puesto en cuestión. Este reconocimiento médico es obligatorio, independientemente de la naturaleza del trabajo (por ejemplo, trabajo de oficina, trabajo industrial o en la construcción, etc.).
Cuando el reconocimiento médico está previsto después del proceso de contratación, la celebración del contrato de trabajo está supeditada al resultado del reconocimiento. Si se considera que el trabajador no es apto para el puesto considerado, el contrato se anula de pleno derecho.
Si un trabajador que ya ha sido sometido a un reconocimiento médico previo a la contratación para un puesto es trasladado posteriormente a un nuevo puesto que le expone a nuevos riesgos para la salud, el empresario debe informar al médico del trabajo, que decidirá si es necesario realizar un nuevo reconocimiento médico.